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[单选题]

公司实行“三位一体”的考核体系,以下不属于 “三位一体”考核的是()

A.公司考核

B.转正考核

C.部门考核

D.个人考核

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第1题

对各单位(部门)领导班子和中层领导人员的考核,主要分为日常考核、年度考核和综合考核,共同构成“三位一体”考核评价体系()
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第2题

员工考核分为()

A.转正考核

B.年度考核

C.平时考核

D.绩效考核

E.季度考

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第3题

下列不属于生产安全事故隐患整改制度考核和奖惩的是____。

A、实行年度考核

B、整改资金由公司支付

C、责任书考核

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第4题

下列选项中不属于生产安全事故隐患整改制度考核和奖惩的是____。

A、实行年度考核

B、整改资金由公司支付

C、责任书考核

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第5题

员工需在试用期满前多久完成公司的入职培训考核、工作能力和业绩考核、价值观考核,考核合格的通过试用期并转正,考核不合格的公司可依法解除劳动合同()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

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第6题

2012年公司人力资源工作总体思路是围绕公司中心工作,以提高效率效益为导向,以“三定”和“三考”为抓手。“三考”是指()。

A.A.考核、考试、考勤

B.B.考评、考核、考勤

C.C.考评、考试、考核

D.D.考评、考查、考核

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第7题

双体系运行考核分为公司、部门班组三级考核,公司考核每()一次

A.半年

B.一年

C.月

D.季度

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第8题

下列关于考核的相关叙述正确的是()ACD

A.考核分为公司、部门、班组三级考核

B.公司考核每季度一次,部门考核每月一次,班组考核每周一次

C.考核结果与员工绩效、评优、竞聘挂钩

D.考核范围:双重预防体系建设过程、运行过程

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第9题

《国家电网公司人力资源管理通则》规定,公司绩效管理实行()的原则

A.分级管理、集中考核

B.分级管理、分类考核

C.统一管理、分类考核

D.统一管理、集中考核

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第10题

转正考核每月由()部门组织

A.综合办公室

B.公司领导

C.人力资源部

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第11题

新员工学员考核考成绩分以上颁发结业证书,具备转正资格;分以下(含)不授予结业证书,并延迟转正,待考核合格方能核发转正工资()

A.60

B.80

C.85

D.90

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