客户经理A于2018年9月25日入司，则A可以享受2018年12月的个人半年度创业奖（）

A.4900

B.7000

C.7350

D.3500

A.2018年7月入司的客户经理A，若入司当月出勤天数为15天，则个人创业发展奖发放系数为100%

B.客户经理A在2018年4月份入司，若在4月—6月连续三个月挂零，则A在入司一年内，个人创业发展奖与主管管理利益可以兼得

C.客户经理C在2018年7月入司，10月1日晋升业务主任，若C在2019年7月1日晋升组经理，当月个人创业发展奖与主管利益兼得

D.2018年4月入司的定级组经理D，上岗首月直辖组没有达成1+4个（健康）人力，若D在7月1日降为客户经理，则D可以享受个人创业发展奖

A．客户经理A于2018年7月入司，在9月考核中直接从客户经理晋升组经理，A可以同时享受晋升主任奖和晋升组经理奖共4000元

B．组经理A增员客户经理B，客户经理B于2018年7月入司，在9月考核中直接从客户经理晋升组经理，组经理A可以享受培育主任奖1000元

C．爱相随不计入个人创业发展奖

D．爱相随不计入基本法业绩考核

A.2450

B.3500

C.7000

D.4900

A.1000元

B.2000元

C.3000元

D.4000元

A.2450

B.3500

C.3675

D.7000

A.组经理A可以享受B的组创业孵化基金时间是2018年7月-9月

B.组经理A可以享受B的组创业孵化基金时间是2018年7月-2019年6月

C.如果B于2018年12月重新晋升为组经理，组经理A可以获取的组创业孵化基金时间为2018年7月-2019年6月

D.如果B于2018年12月重新晋升为组经理，组经理A可以获取的组创业孵化基金时间为2018年7月-2019年12月