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[主观题]

《中华人民共和国建筑法》规定,建筑工程施工现场安全由()负责。A.建设单位B.监理单位C.建筑施工企

《中华人民共和国建筑法》规定,建筑工程施工现场安全由()负责。

A.建设单位

B.监理单位

C.建筑施工企业

D.建设行政主管部门

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第1题

下列描述中不属于补偿性工资差异的是()

A.人力资本水平高的劳动者工资比人力资本水平低的劳动者工资高

B.煤炭工人的工资往往高于受同等教育水平的其他工种工人的工资

C.相同岗位上夜班的工资高于上白班的工资

D.从事危险工作的工人工资高于同等人力资本下从事轻松有趣工作的工资

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第2题

以下描述中不属于补偿性工资差异的是()。

A.人力资本水平高的劳动者工资比人力资本水平低的劳动者工资高

B.煤炭工人的工资往往高于受同等教育水平的其他工种工人的工资

C.相同岗位上夜班的工资高于上白班的工资

D.从事危险工作的工人工资高于同等人力资本下从事轻松有趣工作的工资

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第3题

夜班出租车司机的工资水平往往高于白班,()可以很好的解释该现象。

A.人力资本理论

B.补偿性工资理论

C.效率工资理论

D.以上理论均可以

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第4题

工伤保险缴费基数为()

A.上年个人月平均工资,但不得低于上年省月平均工资的60%,不得超过上年省平均工资的300%

B.上年个人月平均工资,但不得低于最低工资标准,不得高于上年市月平均工资的300%

C.上年个人月平均工资,但不得低于上年市月平均工资,不得高于上年市月平均工资的300%

D.上年个人月平均工资,但不得低于上年省月平均工资的60%

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第5题

生育保险缴费基数为()

A.上年个人月平均工资,但不得低于上年省月平均工资的60%,不得超过上年省平均工资的300%

B.上年个人月平均工资,但不得低于最低工资标准,不得高于上年市月平均工资的300%

C.上年个人月平均工资,但不得低于上年市月平均工资,不得高于上年市月平均工资的300%

D.上年个人月平均工资,但不得低于上年省月平均工资的60%

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第6题

基本养老保险缴费基数为()

A.上年个人月平均工资,但不得低于上年省月平均工资的60%,不得超过上年省平均工资的300%

B.上年个人月平均工资,但不得低于最低工资标准,不得高于上年市月平均工资的300%

C.上年个人月平均工资,但不得低于上年市月平均工资,不得高于上年市月平均工资的300%

D.上年个人月平均工资,但不得低于上年省月平均工资的60%

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第7题

住房公积金缴费基数为()

A.上年个人月平均工资,但不得低于上年省月平均工资的60%,不得超过上年省平均工资的300%

B.上年个人月平均工资,但不得低于最低工资标准,不得高于上年市月平均工资的300%

C.上年个人月平均工资,但不得低于上年市月平均工资,不得高于上年市月平均工资的300%

D.上年个人月平均工资,但不得低于上年省月平均工资的60%

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第8题

失业保险缴费基数为()

A.上年个人月平均工资,但不得低于上年省月平均工资的60%,不得超过上年省平均工资的300%

B.上年个人月平均工资,但不得低于最低工资标准,不得高于上年市月平均工资的300%

C.上年个人月平均工资,但不得低于上年市月平均工资,不得高于上年市月平均工资的300%

D.上年个人月平均工资,但不得低于上年省月平均工资的60%

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第9题

补偿性工资差距:指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。根据上述定义,下列选项中,与补偿性工资无关的是()。

A.某市电力系统抄表工的年收入高于该市人均工资,高工资用于补偿员工在工作过程中消耗的体力与脑力劳动

B.煤矿工人得到的工资高于其他有相似受教育水平的工人,高工资是用来补偿采煤的枯燥和危险性,及煤矿工人所面临的长期健康问题

C.教授的工资低于受教育时间大致相同的律师和医生,低工资可以由工作所带来的学术与个人满足而得到补偿

D.工厂中的夜班工人的工资高于白班工人,高工资用于补偿他们不得不在夜里工作而在白天睡觉对身体所带来的不利影响

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