控制可以按照不同的方式进行分类，前馈控制和反馈控制是按照（)划分的控制类型。A．事物发展的过程

A．一个人的人力资本含量越高，其劳动生产率就越高

B．人力资本含量高的劳动者应得到较高的工资和待遇

C．人力资本理论对工资差别的内在经济原因给出了理论上的解释

D．人力资本理论无法对技能工资、资历工资给出合理的解释

下面的说法中，可以从人力资本投资的角度来解释男女之间所存在的工资差别的是

（）。

A．女性人力资本投资的收益时间比较短

B．女性人力资本投资的净现值比较低

C．女性人力资本投资的收入增量流比较长

D．女性的劳动力参与会出现中断

A．补偿性工资差别

B．人力资本工资差别

C．竞争性工资差别

D．垄断性工资差别

E．机遇性工资差别

A．补偿性工资差别

B．人力资本工资差别

C．竞争性工资差别

D．垄断性工资差别

E．机遇性工资差别

A．人力资本理论

B．边际生产力工资理论

C．均衡价格工资理论

D．集体谈判工资理论

E．效率工资理论

A．人力资本理论

B．补偿性工资理论

C．效率工资理论

D．以上理论均可以

A．凯恩斯经济理论

B．人力资本理论

C．效率工资理论

D．分享经济理论

A．人力资本差异

B．工作的特殊性

C．行业垄断

D．信息不完全

E．工作成果质量

A. 效率工资理论

B. 分享工资理论

C. 供求均衡工资理论

D. 人力资本理论