作为队长，公司对主管的期望有（）*（分值

A.带领团队达成班次目标

B.及时给予员工辅导和帮助

C.帮助员工赢得顾客

D.与员工进行有效沟通，帮助员工解决问题

E.工作时回答与训练有关的问题

查看答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装上学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“作为队长，公司对主管的期望有（）*（分值”相关的问题

第1题

作为一名主管，你最重要的职责是什么？

A.自我认知

B.带领团队

C.制定计划

D.创造成效

点击查看答案

第2题

团队内部运作实行 __负责制，各团队作为一个整体，形成一个强有力的“拳头”，团队内每项工作由 __安排，实现每项工作有______ ____，体现团队合作（）

A.团队长、团队长、一人主办、多人协办

B.总经理、团队长、一人主办、多人协办

C.团队长、团队成员、一人主办、多人协办

D.团队长、团队长、多人主办、多人协办

点击查看答案

第3题

从管理角度上来讲,主管应该是强势的,“一只狮子带领的一群羊”会轻易击败“一只羊带领的一群狮子”。经营管理如同带兵打仗,作为团队领袖的主管,绝对需要稳定军心,给团队提起无论是精神上还是物质上的“主心骨”。缺乏强势,团队就缺乏士气和斗志，一个团队的强势是由这个团队的主管是否强势所决定的——虎啸震山岗，狮吼百兽惊！这段话主要支持了这样一个观点，即()。

A.团队主管的管理能力决定了这个团队的战斗力

B. 一个团队的强弱和团队主管的强弱有直接关系

C. “狮子”和“羊”的最大差距在于不同的首领

D. 只有团队强大了，其中的首领才能建立起威信

点击查看答案

第4题

从管理角度上来讲,主管应该是强势的,“一只狮子带领的一群羊”会轻易击败“一只羊带领的一群狮子”。经营管理如同带兵打仗,作为团队领袖的主管,绝对需要稳定军心,给团队提起无论是精神上还是物质上的“主心骨”。缺乏强势,团队就缺乏士气和斗志，一个团队的强势是由这个团队的主管是否强势所决定的——虎啸震山岗，狮吼百兽惊!这段话主要支持了这样一个观点，即（）。

A.团队主管的管理能力决定了这个团队的战斗力

B.一个团队的强弱和团队主管的强弱有直接关系

C.“狮子”和“羊”的最大差距在于不同的首领

D.只有团队强大了，其中的首领才能建立起威信

点击查看答案

第5题

从管理角度上来讲,主管应该是强势的,“一只狮子带领的一群羊”会轻易击败“一只羊带领的一群狮子”。经营管理如同带兵打仗,作为团队领袖的主管,绝对需要稳定军心,给团队提起无论是精神上还是物质上的“主心骨”。缺乏强势,团队就缺乏士气和斗志，一个团队的强势是由这个团队的主管是否强势所决定的——虎啸震山岗，狮吼百兽惊!这段话主要支持了这样一个观点，即()。

A.团队主管的管理能力决定了这个团队的战斗力

B. 一个团队的强弱和团队主管的强弱有直接关系

C. “狮子”和“羊”的最大差距在于不同的首领

D. 只有团队强大了，其中的首领才能建立起威信

点击查看答案

第6题

从管理角度上来讲，主管应该是强势的，“一只狮子带领的一群羊”会轻易击败“一只羊带领的一

群狮子”。经营管理如同带兵打仗，作为团队领袖的主管，绝对需要稳定军心，给团队挺起无论是精神上还是物质上的“主心骨”。缺乏强势，团队就缺乏士气和斗志，一个团队的强势是由这个团队的主管是否强势所决定的——虎啸震山冈，狮吼百兽惊!

这段话主要支持了这样一个观点，即（）。