精益六西格玛人才分为五个级别，其中负责组织项目选项、资源调配、激励与协调的是（）

A.精益人才技能职称分为四级

B.精益种子教练是最低级职称

C.精益管理专家是最高级职称

D.每年会组织一次精益技能职称评审

A.精益管理的核心是消除浪费

B.六西格玛的出发点是減少变异

C.精話六西格玛就是六西格玛方法论加精益工具

D.精益六西格玛吸收了两种管理模式的优点

A精益管理的核心是消除浪费

B六西格玛的出发点是减少变异

C精益六西格玛就是六西格玛方法论加精益工具

D精益六西格玛吸收了两种管理模式的优点

A.精益通过消除浪费来改善流动，六西格玛通过减少变异改善流程能力

B.精益通过消除浪费来改善流动，六西格玛通过消除浪费改善流程能力

C.精益通过减少变异来改善流动，六西格玛通过消除浪费改善流程能力

D.精益通过减少变异来改善流动，六西格玛通过减少变异改善流程能力

A.六西格玛管理主要关注减少波动，精益生产主受关注消除浪赞

B.六西格玛管理需要自上而下的推进，精益生产、也需要管理层的大力推动

C.六西格玛管理强调用数据说法，精益生产则不是基于数据的管理方法

D. 六西格玛管理与精益生产都需要持续的改进

A.脏乱

B.违规

C.低效

D.浪费

A.精益生产

B.清洁生产

C.六西格玛

D.阿米巴

B．绿带人员需每年至少参与一个精益六西格玛绿带或蓝带项目，参与方式包括集中总行参与项目研发、在分行辅助项目的数据采集、统计、分析等工作

C．每年至少负责一个蓝带项目辅导

D．每年至少参加一次总行组织的精益六西格玛专项提升培训， 以保持绿带资格的有效性

A.均以价值为目的

B.均源自丰田生产模式

C.精益更注重员工的培训

D.精益关注浪费,六西格玛关注过程中的变异