凡下列情况均以旷工论处（）

A.员工未经请假无故不上班

B.事先电话请假，未及时补请假单

C.提供医院开具的休假证明

D.请假超过上班时间续假者

A.员工未经请假无故不上班

B.不服从工作调动，经教育仍不按时到岗

C.使用各种不正当手段，伪造、涂改各种休假证明

D.因其他违法行为造成的缺勤

A.员工未经请假无故不上班

B.紧急情况未提前写请假单，返司当天未补请假单的

C.使用各种不正当手段，伪造、涂改、骗取各种休假证明

D.迟到或早退超过30分

A.员工未经请假无故不上班

B.不服从工作调动，经教育仍不按时到岗

C.使用各种不正当手段，伪造、涂改、骗取各种休假证明

D.因其他违纪行为造成的缺勤

A.未经请假无故不上班

B.紧急情况未提前写请假单，返司后补

C.因违纪行为造成的缺勤

D.使用不正当手段，伪造休假证明

A.职工未经请假无故不上班;请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准

B.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明

C.不服从工作调动，经教育仍不到岗

D.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗

E.因其他违规违纪行为造成的缺勤

A.未经有效批准无故早于/晚于规定的时间下班/上班超过2小时的

B.未经请假或假满未经续假而擅自不到岗

C.伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处

D.提供虚假病休证明骗取病假，经查实后视为旷工

E.未经批准或履行请假手续擅自外出

A.在规定工作时间内无故不上班或请假未批准、请假期满未续假、无任何请假手续擅自缺勤者，均以旷工论处

B.未经上级主管及人力行政部门同意，无故缺勤半天及以上，或者病（伤）假返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；视为旷工半天处理，并发黄色警告通知

C.一个月连续旷工3天或一个季度累计旷工在5天及以上的，不符合公司价值观的要求，给予责令辞职或辞退

D.旷工期间一律不予计薪，旷工按扣3倍薪资核算处罚（例如旷工1天，扣减3天薪资）

A.未请假或请假未经批准擅自不上班的

B.请假期满，无故超假的

C.请假虽被批准，但经查明原因是虚假的

D.忘记打卡但履行了事后审批手续的