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[单选题]

某企业中有很多非正式组织，这些非正式组织的内部凝聚力很强，经常利用业余时间活动。对于这些非正式组织，企业的管理者通常采用不闻不问的态度，认为员工在业余时间的活动不应该受到干预，而且员工有社交的需要，他们之间形成非正式组织是很正常的事情。以下对这种看法的理解正确的是（）

A.正确,因为人都是社会人

B.不正确,非正式组织通常是小道消息传播和滋生的土壤,应该抑制这种组织的发展

C.不正确,非正式组织通常是小道消息传播和滋生的土壤,应该策略性地利用非正式组织

D.正确,因为非正式组织对正式组织的影响通常是积极的，最好不要干涉

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第1题

某企业中有很多非正式组织，这些非正式组织的内部凝聚力很强，经常利用工余时间活动。对于这些非正式组织，企业的管理者通常采用不闻不问的态度，认为员工在业余时间的活动不应该受到干预，而且员工有社交的需要，他们之间形成非正式组织是很正常的事情。你如何评价这种看法

A.正确，因为人都是社会人

B.不正确，非正式组织通常是小道消息传播和滋生的土壤，应该抑制这种组织的发展

C.不正确，非正式组织通常是小道消息传播和滋生的土壤，应该策略性地利用非正式组织。

D.正确，因为非正式组织对正式组织的影响通常是积极的，最好不要干涉

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第2题

如果某企业发现企业中存在着很多的非正式组织，经常各自会开展一些自己的活动，那么作为管理层应该

采取的措施是()

A.宣布这些非正式组织非法，立即解散

B.不用理会这些非正式组织，任其自由发展

C.采取内部分化的方法，慢慢使其消亡

D.正视这些非正式组织的存在，容许其存在，但要积极引导。

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第3题

企业的员工中有很多非正式组织。这些非正式组织的内部凝聚力很强，经常利用工余时间活动。对于这些非正式组织，企业的领导通常采用不闻不问的态度。他认为工人在业余时间的活动不应该受到干预，而且工人有社交的需要，他们之间形成非正式组织是很正常的事情。你如何评价该领导的看法：

A.正确，因为人都是社会人

B.不正确，非正式组织通常是小道消息传播和滋生的土壤，应该抑制这种组织的发展

C.不正确，非正式组织对于正式组织的影响是双方面的。为了使其在组织中发挥正面的作用，领导者应该策略性地利用非正式组织

D.正确，因为非正式组织对正式组织的影响是双方面的。为了避免它的负面作用，领导者最好不要干涉

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第4题

由于非正式组织的弊端，在企业中不应该存在非正式组织。（)

由于非正式组织的弊端，在企业中不应该存在非正式组织。()

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第5题

企业中存在非正式组织，非正式组织也是组织任命授权的。

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第6题

非正式组织表现出来的都是不起眼的关系，这些并不是组织结构的重要体现。（)

非正式组织表现出来的都是不起眼的关系，这些并不是组织结构的重要体现。()

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第7题

非正式组织是企业中的人们在共同的工作中自发产生的具有共同情感的团体，它可分为()。

A.联谊型非正式组织

B.同利型非正式组织

C.嗜好型非正式组织

D.同权型非正式组织

E.合作型非正式组织

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第8题

霍桑试验表明（）

A.非正式组织对组织目标的达成就是有害的

B.非正式组织对组织目标的达成就是有益的

C.企业应采取一切措施来取缔非正式组织

D.企业应该正视非正式组织的存在

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第9题

霍桑试验表明：

A.非正式组织对组织目标的达成是有害的

B.非正式组织对组织目标的达成是有益的

C.企业应采取一切措施来取缔非正式组织

D.企业应该正视非正式组织的存在

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第10题

梅奥的霍桑试验表明（）

A.非正式组织对组织目标的达成是有害的

B.非正式组织对组织目标的达成是有益的

C.企业应采取一切措施来取缔非正式组织

D.企业应该正视非正式组织的存在

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第11题

企业应坚决制止非正式组织的形成。（)

企业应坚决制止非正式组织的形成。()

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