面试不通过的候选人，负责HR需要点击”淘汰“转移到当前阶段的”淘汰'状态，并且必须做相应的面试评价（）

A.及时在候选人评价表上填写面试意见并作面试决策

B.及时向HR反馈录用信息，并通知做好相关入职手续准备

C.如果候选人符合用人标准，但因客观因素无法选择本校区，则只能放弃

D.定期向HR提交面试记录以作备案

A.候选人不太符合要求，面试官小尚面了10分钟，感觉没有什么想问了，就结束了面试

B.因为和hr一起面试，hr问问题的时候，主管小舒打开电脑处理邮件，一心二用，节约时间

C.会议延期了，主管小宁让候选人等10分钟，但是后面遇到一个同事聊了一下，迟到了半个小时

D.因为后面有一个重要会议，主管小航直接对候选人进行面试，没有做自我介绍

A、需要

B、不需要

A.与通过了个人简历和资格筛选的候选人建立联系

B.确定面试的时间、地点

C.为不是企事业组织所在地的候选人提供交通费、住宿费

D.给在个人简历和资格审查中被淘汰的人写信表示歉意和感谢

A.中心经理

B.相关主管

C.分公司职能

D.用人部门

A.HR不识货，必须反驳他

B.HR没礼貌，马上生气

C.HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势

D.好没面子，我赶紧走吧

A.提前准备，包括自己的仪容仪表、面试场地及面试需要的物品

B.简单寒暄并介绍自己，与候选人建立良好的氛围

C.过往工作经验考察，了解候选人离职原因和职业规划

D.介绍工作内容及工作基本情况，进入答疑阶段

E.面对目标候选人，通过价值观引导候选人提升入职意向

F.告知候选人面试流程，并填写面试评价

A.总分划分为三个档：优秀（81%及以上分值）、合格（60%-80%分值）、不通过（60%分值以下）

B.总得分在不通过（60%分值以下）分档列为淘汰，60%分值以上列为录用

C.专业技术性岗位面试与笔试成绩得分各占录用分数50%

D.专业技术性岗位面试时需要进行在线测评或实操考试

A.面试完成后需要妥善保管候选人简历或及时使用碎纸机粉碎

B.禁止内部宣扬候选人面试信息

C.向外部人员透露候选人的电话号码

D.候选人的薪酬信息需严格保密，禁止公开场合讨论

A.主管小周明确需求后，主动出击使用各种渠道挖掘候选人

B.主管小王每次看完简历或者面试完对于通过的简历及时反馈，不通过的就不填写了，这样比较节省时间

C.候选人意愿不是特别强，但是是部门非常需要的人才，主管小米为了说服候选人

D.主管小支每次面完后选人后，如果不通过，就会送到电梯口，通过的话，会主动联系已安排好的二面官进行二面

A.硬件条件如学历成绩等、组织无领导小组讨论并进行初步劣汰

B.候选人价值观匹配度、综合能力、综合潜力

C.专业知识、关键技能