面试流程中区域HR面试后（）复试

A.简历推送

B.HR初试

C.部门复试

D.面试结果沟通确认

E.通知面试者到岗

A．各子公司招聘需求申请-异动补充流程：用人部门负责人-＞子公司人事-＞子公司总经理-＞（区域人力资源经理）-＞HR总监助理（若无则为集团HR经理）

B．行政主管面试流程：子公司人事-＞子公司总经理-＞总裁办主任

C．销售顾问面试流程：子公司人事-部门负责人-子公司总经理

D．销售顾问请假2天审批流程：本人-部门负责人-子公司总经理

A.简历筛选

B.初步面试

C.笔试测评

D.复试面试

E.背景调查体检

A.筛选应聘资料→面试或测试→体检

B.筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检→入公司培训

C.筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检

D.筛选应聘资料→面试或测试→体检→入公司培训

面试简历常见问题 如何写好工作经验打动 HR？

招聘选择方式通常有面试、()、个性测试等。

A复试

B面试和复试

C情境模拟测试

D初试

A.筛选简历后和面试之前

B.首次面试后复试前

C.笔试前

D.面试后、上岗前

A.分为初试、复试；

B.初试、综合评定；

C.初试、复试与综合评定三步；

D.一次面试、二次面试

A.直接将简历拿走

B.告知HR面试结果，未通过者说明原因

C.不合适也未说明原因

D.未与HR同步面试结果