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[判断题]

准主管7-8月的新增人力,新增人力在7-9月任意一个月达成CE计入“核能晋升”准主管的CE人力()

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第1题

区拓1、4、7、10考核月的有效活动率正确的计算方式是()

A.活动人力/(月初人力+当月新增人力-考核脱落人力)

B.活动人力/(月初人力+当月新增人力)

C.活动人力/(月初人力+当月新增人力-脱落人力)

D.活动人力/(月初人力-脱落人力)

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第2题

总公司标准职场评定的两大标准是?()

A.人力规模,标保

B.主管人力,新增人力

C.标准化职场,功能组

D.月均有效人力,职场综合考核得分

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第3题

新主管特别津贴获得的前提条件是()

A.直辖组举绩人力≥3人

B.上季度职级维持

C.直辖组新增1名长险举绩人力

D.直辖组举绩人力≥4人

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第4题

新主管特别津贴获得的前提条件是()*(分值

A.直辖组举绩人力≥3人

B.上季度职级维持

C.直辖组新增1名长险举绩人力

D.直辖组举绩人力≥4人

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第5题

季度主管本人直接有效增员要求为新增600C人力≧1人,否则主管主管扣款600/月,经理扣款2000元/月()
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第6题

季度主管本人直接有效增员要求为新增600C人力≧1人,否则主管主管扣款600/月,经理扣款2000元/月()
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第7题

新主管特别津贴获得的前提条件是()

A.直辖组举绩人力≥3人

B.上季度职级维持

C.直辖组上季度新增1名长险举绩人力

D.直辖组举绩人力≥4人

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第8题

新主管特别津贴获得的前提条件中新增1名长险举绩人力中的新增是指新人为首次入司且年龄在22(含)-45(含)之间()
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第9题

新收筹种子主管考核中的新增只限于种子主管本人的直接增员,团队中的有效人力考核可以含本人()
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第10题

组经理当月新增一人,且该伙伴当月达成有效人力,则该主管日常考评系数可加()分

A.30

B.10

C.5

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