组经理符合以下几点可以在个人月度增员考评中得到分数（）

A.30分

B.20分

C.10分

D.5分

A.个人月度参会率80%以上得50分

B.个人实现有效增员得30分

C.若当月未实现有效增员，但个人当月实现月度增员，得15分

D.个人月度参会率低于60%，所有日常考评得分为0

E.个人当月达成长险举绩人力得10分

A.30

B.15

C.5

D.20

A.月度参会率考评、短险考评和个人增员考评

B.月度参会率考评、月度有效访量考评和短险考评

C.月度参会率考评、个人举绩考评和个人增员考评

D.个人举绩考评、短险考评和月度有效访量考评

A.在1月份获得增员考评得分45分

B.在2月份获得增员考评得分45分

C.在1月份获得增员考评得分30分

D.在2月份获得增员考评得分30分

A.收展员

B.客户经理

C.组经理

D.部经理

A.5%

B.6%

C.7%

D.9%

A.5分

B.10分

C.20分

D.30分

A.直辖团队当月业绩责任额达成率

B.直辖团队当月参会率

C.直辖团队当月保单综合续收率

D.个人当月参会率

E.个人实现月度增员

A.参会考评最高50分

B.组经理增员考评最高20分，处经理/区域总监增员考评最高30分

C.个人举绩最高加分5分，最低扣5分

D.团队举绩考评最高得分25分

A.当月个人直接有效增员

B.当月直辖组其他人增员

C.当月直辖组增员率达到7%

D.当月直辖处增员率达到11%