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[多选题]

职训B绩效目标()

A.持续达星组织发展1+N

B.客户经营A30

C.销售组合产品

D.PAC客户经营

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第1题

关于职训类型及联合职训的说明()

A.同一职场允许同时多个创建不同职训类别的职训

B.也可同时创建多个相同职 训类别但职训时间区间不 重叠的职训

C.是否联合职训迁移至新建职训内作为可选项

D.联合职训只可选择同县支的职场

E.一次最多选择10个联合职训职场

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第2题

()体现了行政组织目标标准的提高和绩效的改善,是促进行政组织发展的基础。

A.纵向目标

B.横向目标

C.外部目标

D.内部目标

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第3题

租赁经纪人Z1入职第一个月考核标准,新人训得分340分以下绩效()元,340分(含)--370分绩效()元,370分(含)以上()元

A.500

B.600

C.800

D.1000

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第4题

新人的3个核心目标是什么()

A.绩优、转正、晋升

B.转正、晋升、讲师

C.转正、泰星、晋升

D.晋升、绩优、组织发展

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第5题

绩效管理是指组织的各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的过程()

A.持续改进

B.持续优化

C.持续进步

D.持续循环

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第6题

在绩效目标计划过程中:确定员工是否达到了()。

A.目标

B.标准

C.绩效

D.计划

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第7题

新人“一主三辅,六步育成”培训过程中,第六步是什么()

A.新人职训A

B.创业晋阶班

C.新人职训B

D.新人职训V

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第8题

关于提高训的培训阶段以下描述正确的()

A.入职第 4 周(入职 16-22 天)安排提高训一阶段培训,次周(第 5 周)参训

B.入职第 6 周(入职 36-42 天)安排提高训二阶段培训,次周(第 7 周)参训

C.入职第 10 周(入职 64-70 天)安排提高训三阶段培训,次周(第 11 周)参训

D.入职第 11 周(入职 71-77 天)安排提高训三阶段培训,次周(第 12 周)参训

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第9题

新人来到包河公司后,一共需要接受哪些培训()

A.签约班

B.启航班

C.晋阶班

D.职训A

E.职训B

F.职训V

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第10题

绩效管理的目的是()

A.优化企业的人员结构

B.对不符合组织发展目标的行为和结果进行一定的约束

C.持续提升个人、部门和组织的绩效

D.改进工作方法

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第11题

企业组织结构设计一般包括()等内容

A.组织环境分析

B.组织发展目标的确立

C.企业流程设计

D.组织职能与部门设计

E.岗位评级设计

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