初级处经理维持考核中，直辖处考核期累计有效人次（含育成回计）90人（）

A.个人累计FYC2700元

B.直接增员1人

C.直辖组考核期内有效人力8人

D.直辖组累计FYC7500元

E.直辖组考核期内有效人力10人

A.30Q

B.40Q

C.50Q

D.60Q

A.40Q

B.50Q

C.60Q

D.62Q

A.40Q

B.50Q

C.60Q

D.62Q

A.16人

B.18人

C.20人

D.22人

A.40Q

B.50Q

C.60Q

D.62Q

A.直辖组有效人力4人.累计FYC10Q

B.不考核直辖组

C.直辖组有效人力2人.累计FYC8Q

D.直销组有效人力6人.累计FYC12Q

A.18人

B.20人

C.22人

D.24人

A.16人

B.18人

C.20人

D.22人

A.业务主任A直辖分组包括客户经理B，若B在2019年4月1日晋升为业务主任，则在二季度业务主任A的维持考核中，应将B直辖分组4月份的人力和业绩按100%回算给A的直辖分组

B.分处经理A于2019年4月增员分处经理B，在2019年二季度A的维持考核中，B直辖组的人力和业绩可以回算给分处经理A

C.分处经理A育成分处经理B，在第一个考核回算期，若B达成有效人力标准，则B可以回算给A的直接增员在职有效人力

D.分处经理A增员业务主任B，B在一季度考核中晋升分处经理，则A在二季度的晋升考核中，B直辖组EFYC和人力可以按100%回算给分处经理A

A.10

B.15

C.20

D.30