护理人力资源调配范围为（）

A.日间---调配护士长迅速到位

B.日间---调配责任组长（带护士）迅速到位

C.夜间---调配特殊科室当班护士到位

D.夜间---调配临床科室当班护士到位

A.首先通过科室护士长在本科室协调解决，科室无法解决，向护理部主任汇报申请

B.护理部主任接到报告申请后，立即现场调研，由护理人力资源紧急调配领导小组统一指挥

C.各科室,服从安排

A.上报护理部

B.立即通知科室主任、护士长

C.调配机动护士

D.立即启动紧急情况下护理人力资源调配方案

B．在节假日及非正常上班时间各科室的急救需要求助科室外的人员时，先调配当天的夜查房护士长

C．当遇到突发公共卫生事件时，根据本次救治所需护士人数按照护士长值班安排表从当天值班护士长开始，往后调配护士长所在科室的人员参加。如科室不能合理调配，护士长应先参加救治

D．院外的大型救援调配国家应急队护理人员参加

E．科室的一般救援工作，先调配科室的一线人员

A.孕期

B.产后

C.病假返回

D.生理期

B．医院有《护理人员日常调配工作制度》

C．科室有人力资源需求时，通过院内OA系统提交申请，科护士长或护理部接到调配申请后，需至相关科室了解情况，根据需求指定机动库内人员进行调配

D．随机抽配人员

A.护理部每半年组织1次，科室半年1次

B.护理部每年组织1次，科室年1次

C.护理部每年组织1次，科室半年1次

D.护理部每半年组织1次，科室年1次

A.在岗的护理人员

B.非在岗的护理人员

C.护士长

D.总值班

A.合理调配

B.使用

C.管理

D.以上都是

A.夜班人员生病

B.某科室住院病人联系不上

C.患者心跳停止

D.突发公共卫生事件紧急状态