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（请给出正确答案）
[多选题]
薪酬在整个组织经营活动中是具有战略性意义的。对于组织而言，薪酬具有以下作用（）
A.增值作用
B.协调作用
C.配置作用
D.整合作用
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A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据的
B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系
C.战略性薪酬是实施动态性管理的过程
D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构
更多“薪酬在整个组织经营活动中是具有战略性意义的。对于组织而言，薪…”相关的问题
第2题
在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是()。
A.实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系
B.战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
C.战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
D.战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
第3题
下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是()。
A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据
B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系
C.战略性薪酬是实施动态性管理过程
D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构
第5题
岗位工作评价的基本目的是为了消除由于不合理的薪酬结构造成组织内部不公平的支付状况，并建立
起组织内部岗位之间联系，组成组织整个薪酬支付系统，使薪酬具有组织特色的合理薪酬策略。()
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第6题
战略性薪酬管理的核心是在（)情况下作出的一系列的战略性薪酬决策。A．不同经济背景B．不同企业规
战略性薪酬管理的核心是在()情况下作出的一系列的战略性薪酬决策。
A．不同经济背景
B．不同企业规模
C．不同企业战略
D．不同企业文化
第7题
要想建立新的战略性薪酬体系，就必须遵循（)
A.全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响
B.制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策
C.将薪酬战略转化为薪酬实践
D.对薪酬系统的匹配性进行再评价
第11题
下列说法中，不正确的是（)。A．战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策B．薪酬
下列说法中，不正确的是()。
A．战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策
B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件
D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础
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