题目内容
（请给出正确答案）
A.新员工入职后，了解新员工工作情况、团队融入情况，降低新员工流失率工作的主要责任人是招聘人员
B.新员工入职后由人力行政A岗主责岗位胜任度评价，业务部门主要负责使用
C.新员工入职满五个月，由员工所在业务负责人对员工的工作情况进行评估，人力行政负责人配合，作为员工是否转正的参考
D.试用期内，项目与人才池一致认同的不胜任人员，要及时淘汰
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第4题
A.新员工可自行选择是否参加
B.新员工必须在入职首月完成培训
C.新员工应在3个月完成入职培训，最长不可超过半年
D.未完成新员工培训不影响正常转正
第6题
A.完成新员工入职培训，对基本知识、产品知识、销售技巧等进行学习
B.不需要进行短期训战
C.不需要熟知员工转正流程，了解即可
D.需要提交日报，转正无需提交周报
第11题
新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。()
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