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[主观题]

焦亚硫酸钠是一种常用的抗氧剂,最适用于A.偏酸性溶液B.偏碱性溶液C.不受酸碱性影响D.强酸溶液E.

焦亚硫酸钠是一种常用的抗氧剂,最适用于

A.偏酸性溶液

B.偏碱性溶液

C.不受酸碱性影响

D.强酸溶液

E.以上均不适用

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第1题

工作分析可以为()工作直接提供客观依据。A.招聘 B.保险 C.合同 D.品牌

工作分析可以为()工作直接提供客观依据。

A.招聘

B.保险

C.合同

D.品牌

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第2题

工作分析可以为()工作直接提供帮助。A.招聘B.保险C.合同D.品牌

工作分析可以为()工作直接提供帮助。

A.招聘

B.保险

C.合同

D.品牌

点击查看答案

第3题

工作分析可以为()工作直接提供帮助。A.招聘B.保险C.合同D.品牌

工作分析可以为()工作直接提供帮助。

A.招聘

B.保险

C.合同

D.品牌

点击查看答案

第4题

工作分析可以为()工作直接提供帮助。A.招聘B.保险C.合同D.品牌

工作分析可以为()工作直接提供帮助。

A.招聘

B.保险

C.合同

D.品牌

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第5题

工作分析在人力资源管理中的作用有()。

A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导

B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础

C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计

D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据

E.工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

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第6题

工作分析在人力资源管理中的作用有()。

A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导

B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础

C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计

D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据

E.工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

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第7题

关与工作分析的说法。正确的是()。 A.工作分析对于绩效管理没有作用B.工作分析的成果文件可以为

关与工作分析的说法。正确的是()。

A.工作分析对于绩效管理没有作用

B.工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持

C.工作分析应以工作评价为基础

D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

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第8题

工作分析可以为企业招收、选拔和使用员工提供依据。

A.错误

B.正确

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第9题

绩效管理为()提供了依据。

A.工作分析

B.人员规划

C.人员培训

D.人员招聘

E.薪酬管理

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