外引主任在方案期间（含筹备期和基本法考核期），当月达成计划标准，可享受月度津贴（）元

A.季度考核期

B.半年考核期

C.年度考核期

D.滚动考核期

A.60%

B.65%

C.70%

D.75%

A.3，3

B.4，6

C.3，6

D.4，3

A.拟订物业管理方案

B.筹建项目机构

C.档案建立分类管理

D.完善办公住宿条件

E.设施设备管理的全面实施

A.通过品质考核

B.个人13个月继续率80%

C.累计FYC2400元

D.考核期末月所辖实动人力不少于1人（不含本人）

A.本考核期任职未满两个月者不参加本期维持考核

B.满两个月的业绩和人力均按照1/2考核

C.满两个月的业绩按照1/2考核，人力正常按照基本法指标考核

D.满两个月的业绩正常按照基本法指标考核，人力按照1/2考核

A.2，人力

B.3，人力

C.2，人力和业绩

D.3，人力和业绩

A.任一月连五累十且考核期累计FYC（含APP产品）＜1000元

B.连续3个月连五累十且考核期累计FYC（含APP产品）＜1000元

C.任一月连五累十或考核期累计FYC（含APP产品）＜1000元

D.任一月连五累十或考核期累计FYC（含APP产品）＜1500元

A.3000 筹备期首月，系统标记为Pre-MT，则一次性发放

B.1000 筹备期首月，系统标记为Pre-MT，则一次性发放

C.3000 第 1-3 个 MT 考核月，分三个月平均发放（须达成当月月度财务补助金考核要求）

D.1000 筹备期首月一次性发放

A.客户经理维持考核

B.晋升业务主任

C.业务主任维持

D.晋升组经理