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[主观题]

乳酶酸能分解糖类生成乳酸,使A.胃内酸度升高B.胃内酸度降低C.肠内酸度升高D.肠内酸度降低E.不改

乳酶酸能分解糖类生成乳酸,使

A.胃内酸度升高

B.胃内酸度降低

C.肠内酸度升高

D.肠内酸度降低

E.不改变胃和肠内酸度

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第1题

薪酬设计在组织生命周期的不同阶段没有不同。()
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第2题

关于影响薪酬结构的组织因素,说法正确的是()。

A.薪酬结构要与组织的战略目标以及组织所倡导的精神相一致

B.员工所具有的教育、经验、知识、能力、技能等人力资本越多,薪酬就越高

C.工作设计影响工作结构,进而对薪酬结构带来影响

D.组织的晋升策略也会影响薪酬结构

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第3题

薪酬设计是一个反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案。()

薪酬设计是一个反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案。()

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第4题

()薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计

A.宽带

B.扁平

C.宽幅

D.扁幅

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第5题

薪酬战略的形成需要()

A.评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响

B.使薪酬决策与组织战略、环境相适应

C.设计一个把薪酬战略具体化的体系

D.重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性

E.企业管理人员根据具体的经营环境,可以选择的全部支付方式

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第6题

()薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计

A.宽带

B.扁平

C.宽幅

D.扁幅

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第7题

岗位薪酬设计中,()指根据薪酬调查结果,选择组织的薪酬政策,确定组织的薪酬水平。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.薪酬水平定位

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第8题

薪酬结构诊断的主要内容是()。

A.检测薪酬设计与组织经营战略的基本方向是否一致

B.检测当前组织的总体薪酬水平与市场的关系,以保持组织薪酬的外部竞争性

C.检测当前组织薪酬的纵向结构是否合理,以保持组织薪酬的内部一致性

D.检测当前组织薪酬的横向结构是否合理,以保持组织薪酬的激励功能

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