按照企业物流的垂直结构属于管理层的内容有（)。A．采购计划B．发货C．库存计划D．物流系统战略规划

A．工作定额制

B．标准化原理

C．职能工长制

D．差别计件工资制

科学管理理论认为必须通过工时和动作研究制定出工人的“合理的日工作量”，这是下列哪个原理的内容？

A．实行刺激性的工资报酬制度

B．通过动作研究和时间研究，制定标准

C．工人是社会人

D．实行例外原则

A．工人的“合理日工作量”应该在动作和时间研究的基础上有科学根据地制定

B．计件工资制是对劳动生产率提高具有极大刺激作用的付酬制度

C．计划职能应与执行职能分开，由专门的计划部门承担制度标准、拟定计划、下达命令、比较差异等职能

D．成本信息应该及时报告

A．工人的“合理日工作量”应该在动作和时间研究的基础上有科学根据地制定

B．计件工资制是对劳动生产率提高具有极大刺激作用的付酬制度

C．计划职能应与执行职能分开，由专门的计划部门承担制度标准、拟定计划、下达命令、比较差异等职能

D．成本信息应该及时报告

A．科学管理理论对职工的社会方面和心理方面的动机重视 不够

B．科学管理理论对工人较高层次的需要重视不够

C．科学管理理论没有重视对任务和工作和研究

D．科学管理理论忽视了工人参与决策的能力

A．工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程

B．方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分

C．时间研究是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间

D．预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术

A．目的是要改变传统的凭经验办事的落后状态

B．通过动作研究和时间研究，制定标准的工作方法

C．选择低工资要求的工人进行培训

D．对没有完成工作定额的工人进行惩罚

E．实现管理工作和操作工作的分工

A．通过对工时的研究和分析，制定出一个定额或标准

B．按照工人是否完成其定额而采取不同的工资率，即按是否完成工作定额来确定不同的工资

C．工资的支付对象是工人本身而非职位，即应根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资

D．为维护工人的团结而使同类工作的工人条件和工资实行标准化