以下哪些行为属于严重违反公司制度，按旷工行为处理（）

A.迟到或早退30分钟以上

B.无故脱岗超过30分钟，视为旷工

C.事先未请假、逾期未办理补假手续者，视为旷工

D.请假未获准而擅自离开本职岗位者，视为旷工

E.因酗酒、打架及违法犯罪等原因造成的缺勤者，视为旷工

F.提交离职报告后工作未交接，离职手续未办理而无故不在岗的，视为旷工

A.无故缺勤/旷工是指未请假，在规定的工作时间内无故不到岗工作的行为

B.员工连续无故缺勤/旷工三天或一个月累计无故缺勤/旷工达到五天，或十二个月内累计无故缺勤/旷工十天，属严重违反公司规章制度的行为，公司将解除其劳动合同

C.我有急事，因情况特殊，只需微信请假就可以了，不需要其他手续

D.员工未按规定办理请假手续而擅自缺勤或离开工作岗位，视为无故缺勤/旷工

A.未事先办理手续而无故缺勤

B.请假未获准而自主休假

C.各种假期逾期不归，但有续假手续

D.不服从调配而不上班者

A.未事先办理请假手续而无故缺勤

B.请假未经批准私自休假者

C.各种假期愈期不归，又无续假手续者

D.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者

E.违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的

A.未事先办理请假手续而无故缺勤

B.请假未经批准私自休假者

C.各种假期愈期不归，又无续假手续者

D.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者

E.未办完离职手续而擅自离职

A.未办理任何请假手续无故缺勤者

B.未经部门负责人批准擅自缺勤者

C.超假未及时申请续假或续假未被批准者

D.因本人原因打架斗殴致伤者；不服从工作调动停工者

A.当月缺卡未进行有效补卡

B.未办完离职手续而擅自离职

C.未事先办理请假手续而无故缺勤的

D.当月内迟到、早退或擅自离岗累计超过30分钟

A.未请假而无故缺勤者

B.请假理由不充分、未申请续假或续假未获准而不上班者

C.请假理由查明不实者

D.不服从公司安排及调动,不按规定的时间到新岗上班者

E.请假未获批准而擅自不上班者

A.如无正当理由不得随意脱岗，脱岗半小时（含）以上视为旷工

B.需请假者，须事先办理请假手续。未办理请假手续后请假未准而未出勤者，按旷工处理

C.假期（含事假、病假、婚假、产前检查等）结束，执行销假制度，届满未销假、续假而无故不正常工作者

D.如当天未打卡，也无相应的工作流程，当天考勤按照旷工一天处理

A.无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内未补办请假手续或补办手续未获批准的

B.不服从单位、部门职位调整及分配，逾期不到岗

C.以虚假的理由请假而休息者

D.违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的