评估标准必须便于操作，可直接测量；评估指标应尽可能量化；绩效管理标准应是有形的、可度量的，尽量转化为具体行为或活动（）

A.确定评估类型、评估频率

B.确定评估指标

C.建立测量标准

D.确定评估人员

A.为便于演练评估操作，通常事先开发评估软件

B.演练评估应以演练目标为基础

C.每项演练目标都要设计合理的评估项目方法、标准

D.根据演练目标的不同，可以用选择项、主观评分、定量测量等方法进行评估

A.白蛋白受肝功能等因素影响，应结合其他指标综合分析

B.三头肌皮褶厚度可直接测量得到

C.上臂肌围可直接测量得到

D.人体成分分析可以测量体细胞数量和体脂肪含量

A.个别评估

B.关键评估

C.全部评估

D.质性评估

A.评估对象

B.评估目标

C.评估指标

D.评估标准

E.评估方法

F.报告形式

对员工的绩效评估标准主要可分为业绩评估指标、工作态度评估指标和（）评估指标。

A.工作强度

B.工作性质

C.工作责任

D.工作能力

操作风险评估方法中，运用最广泛、最成熟的是 （）

A.自我评估法

B.关键风险指标法

C.标准法

D.损失分布法

在对操作风险进行评估的过程中，使用外部数据必须配合采用的方法是()。

A．高级计量法

B．基本指标法

C．标准法

D．专家的情景分析

A.评估目的

B. 评估对象

C. 评估指标及操作说明

D. 评估流程