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[多选题]

导师评价的结果应用于以下哪些方面()

A.导师绩效

B.任职资格

C.干部选拔

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第1题

营业部经理任职条件,要求营业部经理需是导师,以下对营业部经理导师资格说法正确的是()

A.准星级导师及以上即可

B.星级导师即可

C.需是二星级及以上导师

D.需是三星级导师

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第2题

在新员工考核结束后,会对优秀的导师进行评奖,对不合格的导师取消任职资格()
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第3题

教育实践指导教师数量充足,实行高校教师与小学教师共同指导师范生教育实践的()制度,有选拔、培训、评价和支持教育实践指导教师的有效制度和措施

A.单导师

B.多导师

C.无导师

D.双导师

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第4题

干部选拔任用动议的内容包括哪些()

A.拟选拔职位

B.任职资格条件

C.人选推荐方式

D.民主推荐结果

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第5题

公司任职资格评价,按下面哪项结果进行评价()

A.绩效分

B.能力分

C.绩效+能力双维度

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第6题

临床住院医师规范培训应有相对固定的导师指导,以下不具备导师资格的是:()

A.正主任医师

B.副主任医师

C.资深主治医师

D.高年资格的住院医师

E.研究生毕业二年

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第7题

老带新的导师资格,需从司龄超过()的员工中提名选拔

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.1年半

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第8题

对高校教师师德失范行为实行“一票否决”。行为人受影响的事项包括评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、干部选任、申报人才计划、申报科研项目等方面的资格;担任研究生导师的,还影响其招生名额、招生资格直至导师资格()
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第9题

院团委干部选拔方式中,以每名素质导师所带班为单位按分配名额选举产生团委委员候选人()

A.一比三

B.一比二

C.一比四

D.一比五

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第10题

绩效评估结果主要应用于哪些方面?
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第11题

绩效评估结果主要应用于哪些方面?
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