职级在公司中的应用（）

A.员工管理模块

B.绩效考核模块

C.员工培训模块

D.员工福利模块

A.职级升降

B.薪酬套档

C.奖金分配

D.员工培训

A.员工管理模块

B.绩效考核模块

C.员工培训模块

D.员工福利模块

A.绩效改进

B.薪酬奖金的分配

C.员工职业发展

D.开发员工潜能

E.为奖对罚准提供标准

A.员工薪酬

B.晋升机会

C.能力发展

D.培训资源

A.员工薪酬

B.晋升机会

C.能力发展

D.培训资源

A.R值等于员工实际薪酬除以对应职级的薪酬构架中线

B.R值等于员工年度总收入除以对应职级的薪酬构架中线

C.R值等于员工实际薪酬除以对应职级的薪酬构架下线

D.R值等于员工实际薪酬除以对应职级的薪酬构架上线

A.员工满意度调查

B.员工福利调查

C.员工福利水平

D.员工薪酬调查

A.入职后

B.转正后

C.转正次月

A.部门负责人《员工试用转正评估表》

B.直接上级《员工试用转正评估表》

C.直接上级《转正答辩评估表》

D.HRD《员工试用转正评估表》

A.员工换岗

B.员工发展

C.薪酬调整

D.员工解除合同

E.管理员工