题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
员工在一线部门之间调动时,房源随员工调动（）
A.归属不变
B.归属新部门
C.归属原经纪人
D.转为公共房源
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A.原部门负责人；随员工调动变更
B.客户；随员工调动变更
C.原部门负责人；不变
D.客户；不变
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第5题
房源预计业绩在哪查询错误的是（）
A.房源管理-房源查询-会成交房源-预计业绩归属
B.房源管理-房源查询-会成交房源-预计业绩查询
C.房源管理-房源查询-房源-预计业绩查询
D.房源管理-房源查询-房源-预计业绩归属
第8题
为什么不能将房源端角色为空业绩归属由“房源维护人所属店东”改为“跨店东成交时角色归属为房源维护人所属店东,不跨店东成交时角色归属为成交人（）
A.店东有权进行二次分配,但二次分配不得影响经纪人决策
B.即严格区分房、客两端,不能将房源业绩给到成交人等客源角色,否则将影响经纪人的决策
C.店的经纪人将更乐于其他店东经纪人出售自己维护的房子,而自己则更倾向于出售自己店面维护的房子。经纪人行为决策将影响公平性
第10题
商圈经理刘尚在给新入职经纪人讲解房源信息时讲到房源的权益信息，以下属于房源权益信息的是哪几项（）
A.所有权是否不明确或归属有争议
B.所在楼层与总楼层
C.出租或占用情况
D.挂牌价格变动记录
第11题
离职归属比例是指如果员工中途离职， 企业交费部分可以归属员工的比例。 某企业规定归属比例在员工服务满 4 年从 0%直接变为 100%， 这属于() 的类型。
A.立即归属
B. 断崖式归属
C. 阶梯式归属
D. 滚动归属
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