以下属于劳动规章制度修订原因的选项有（）

A.规章制度与法律法规的保障水平不同

B.规章制度与法律法规的调整范围不同

C.企业规章制度与劳动法律法规的性质不同

D.企业规章制度与劳动法律法规的依据不同

A.企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力

B.企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障

C.企业劳动规章制度受国家法律法规的约束

D.企业劳动规章制度对企业具有约束力

A.企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力

B.企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障

C.企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束

D.企业劳动规章制度对企业具有约束力装

关于劳动规章制度的说法，下列正确的是()。

A法律法规是用人单位制定劳动规章制度的依据

B劳动规章制度是法律法规内容上的延伸和具体化

C如果劳动规章制度违法, 劳动者可以要求用人单位承担民事责任

D劳动规章制度的内容，不得违反法律法规的强制性规定

A.企业劳动规章制度涉及员工的招聘

B.企业劳动规章制度涉及员工的入职

C.企业劳动规章制度不涉及员工的离职

D.企业劳动规章制度涉及员工的离职

A.劳动规章制度是由用人单位制定，以公示和正式的用人单位行政文件为表现形 式，只在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者有约束力。

B.劳动规章制度由用人单位依法制定

C.劳动规章制度是职工和用人单位在劳动过程中的行为准则

D.劳动规章制度是企业用工自主权和职工民主管理权相结合的产物

A.企业劳动规章制度是订立和解除劳动合同的基本依据之一

B.企业有义务向劳动者公开劳动规章制度

C.企业规章制度的变更，对依照规章订立劳动合同的劳动者当然有效

D.如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同约定内容不一致，按照劳动者失误请求适用

A.当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时，始终适用于劳动规章制度效力优先原则

B.劳动合同的效力优于企业规章制度的效力，有助于防止企业随意制定规章制度，侵犯劳动者合法权益的问题

C.用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应给予支持

D.用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院可以不予支持

E.企业劳动规章制度规定的劳动者利益不得低于劳动合同的约定

A.企业管理者可以自主决定或改变企业劳动规章制度的规定

B.企业管理者应将规章制度的实施纳入企业管理中

C.企业劳动规章制度一旦制定就不要变动

D.工会不是规章制度监督检查的主体

A.劳动规章制度是企业正常运行的保证

B.劳动规章制度是计算员工薪酬的依据

C.劳动规章制度是劳资双方维权的利器

D.劳动规章制度弥补了劳动法律法规在劳动关系管理中的局限性

A.劳动者

B. 用人单位

C. 仲裁委员会根据实际情况

D. 劳动者、用人单位