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[判断题]

侮辱、诽谤、恐吓、威胁上级和同事的除按照相关规定进行绩效考核和批评教育以外,给予留用察看处理()

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第1题

职工发生违纪行为的,除按解除劳动合同处理的以外,受到绩效考核、、、、等情形处理的,同时可以进行转岗培训()

A.警告

B.记过

C.记大过

D.留用察看

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第2题

信访人违反信访有关规定,经劝阻、批评或者教育无效的,给予通报或者诫勉处理;情节较重的,给予警告、记过或者降级处分;情节严重的,给予撤职、留用察看或者开除处分()
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第3题

金库清点、自助设备清机发生长短款时,以长补短或隐瞒不报的,给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理;情节严重的,给予警告至留用察看处分()
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第4题

员工被给予记过、记大过、降级(降职)、撤职和留用察看处分的,当年绩效考核结果评为D级()
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第5题

《中国农业银行员工行为守则》规定,员工应尊重同事的个人隐私权利。不得()

A.尊重理解

B.侮辱诽谤

C.恐吓威胁

D.泄露他人隐私

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第6题

私设“小金库”的,给予记过至留用察看,解除劳动合同处理()
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第7题

员工发生违规违纪行为,被给予警告处分的,当年绩效考核结果评为C级,被给予记过、记大过、降级(降职)、撤职和留用察看处分的,当年绩效考核结果评为D级()
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第8题

被实施留用察看的士官,留用察看期满仍不改正错误的,给予相应纪律处分()
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第9题

对士官实施留用察看,有以下规定()

A.对拒不履行职责、不起骨干作用,经批评教育不改的士 官,可以实施留用察看

B.士 官留用察看时间为6个月

C.士 官留用察看期间,按义 务 兵最高津贴标准发放津贴

D.被实施留用察看的士 官,留用察看期满仍不改正错误的,相应给予纪律处分

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第10题

对单位客户提供的承诺函、证明等材料,未与预留印章核对的,给予核减绩效,处理()

A.批评教育处理;

B.降低薪酬系数,警告;

C.待岗处理;

D.留用察看

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第11题

捏造事实侮辱、诽谤他人,损害他人人格或名誉,造成不良影响,情节较轻的,给予警告或记过处分;情节较重的,给予记大过或降职、降级处分;情节严重的,给予________处分。

A.降职、降级

B.撤职

C.记大过

D.留用察看

E.解除劳动合同

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