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[判断题]

追踪的目的在于让员工持续的按照标准化流程操作,使其形成习惯动作()

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第1题

对员工不断的进行追踪的目的是什么()

A.让员工不断的巩固对标准流程的掌握,防止出现遗忘

B.通过追踪来让员工在岗位操作中严格按照标准流程来操作

C.仅为了填写追踪表

D.不断的纠正员工可能会出现的错误

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第2题

对于基础员工部分,员工已学习完«岗位观察鉴定表»上的所有流程,主管和经理已全部鉴定通过,那么为什么还要对员工做“追踪”工作()

A.使员工真正掌握标准化流程操作

B.使员工的工作能力更专业化

C.让员工持续地按标准化流程正确操作

D.以上都不是

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第3题

推进“流程化+模块化”培训,把干部规范管理、员工规范操作固化形成流程、模块,让干部懂得怎么管,员工明白怎么干,落实到各个岗位、各个工序,夯实“两个规范”基础。()
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第4题

工作丰富化指在组织的不部门或在某一部门内部调动员工的工作,目的在于让员工积累更多的工作经验。
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第5题

在训练员工的过程中,以下属于示范操作步骤的是()

A.将标准流程及注意细节讲给员工听

B.按照标准流程操作给员工看

C.让员工操作给你看

D.点评及指正员工

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第6题

如果将隐性知识梳理出来作为模板,形成标准化的流程和动作,那么在培训中就可以迅速传承和复制,并可以批量作业。()
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第7题

货量采购流程与软装标准化采购流程的操作一样()
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第8题

“网点业务操作流程标准化”是指在编制网点业务标准操作流程(以下简称“标准操作流程”)的基础上,通过统一操作流程的设计、更新与发布、归口管理网点培训与沟通答疑,形成网点业务操作管理闭环,逐步建立面向柜员涵盖标准操作流程制定、培训与沟通、更新维护、评价等四项机制的网点业务操作流程标准化长效管理机制()
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第9题

矿1号文件规定要持续推进手指口述、岗位描述、安全环境描述、应急避险描述使职工掌握岗位安全知识和操作技能,养成按岗位流程标准化作业的习惯()
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第10题

内场区域管理在人的方面应该进行员工标准、员工岗位、员工操作标准、员工操作习惯的管理()
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第11题

素养的意思是说通过持续的坚持前面几个S,并成为习惯,让习惯提升人的素养()
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