题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

员工累计两个月绩效考核不合格,进入培训考试期,按试用期教练待遇计算薪资()

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“员工累计两个月绩效考核不合格,进入培训考试期,按试用期教练待…”相关的问题

第1题

培训期、试用期若非紧急情况一般不予准假,试用期员工事假超过5个工作日,视为考核不合格,视情况延长试用期或取消录用()
点击查看答案

第2题

员工利用节假日和工余时间参加培训,在培训期间不享受加班、出差等相关特殊津贴待遇,培训期间按正常标准发放薪资福利()
点击查看答案

第3题

(人力资源部)75、试用期为3个月,其中第一个月为培训期,后两个月为实习期,合并形成试用期()
点击查看答案

第4题

原则上不得试用期转正的情况有哪些()

A.试用期内月度PPI得分累计两个月为65分

B.试用期内前三次月度PPI得分累计平均得分为65分

C.360绩效考核测得分为3分

D.入职培训考试低于80分

点击查看答案

第5题

员工试用期前三个月参与绩效考核,绩效考核分数作为工作表现体现的依据,但不作为绩效奖金计算依据,绩效奖金按绩效奖金基数的70%予以发放()
点击查看答案

第6题

试用期工资按年薪的80%发放,员工绩效考核结果仅作为转正的依据,不与试用期薪酬挂钩()
点击查看答案

第7题

未进行岗位安全培训或培训考试不合格的员工,一律不允许上岗作业()
点击查看答案

第8题

员工首次参加上岗资格鉴定,理论鉴定不合格的,延长1个月培训期,培训期满后给予一次补考。补考包括理论、实操等全部考试科目()
点击查看答案

第9题

站务中心员工绩效考核管理细则适用于站务中心薪酬体系计发薪资的员工()
点击查看答案

第10题

员工年度绩效考核等级分布比例,年度绩效考核等级,主要作为年度薪资调整、个人晋升的依据()
点击查看答案

第11题

试用期员工可需要参与绩效考核,并参与绩效强排()
点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信