新员工试用期是6个月，试用期离职需提前（）天，书面申请；正式员工辞职，提前（）天填写《离职申请表》

A.1

B.3

C.7

D.10

A.流程：员工跟部门负责人书面申请——填写离职申请表——部门负责人审批——人力行政审批

B.试用期员工个人原因离职提前7天申请

C.正式员工个人原因离职提前30天申请

D.正式员工个人原因离职需提前3个月申请

A.2,1个月

B.2,2个月

C.3,1个月

D.3,2个月

A.新员工入职 7 天内辞职者，不予结算工资

B.试用期员工应提前 3 天递交书面申请，正式员工辞职应提前 30 天递交书面申请

C.员工辞职申请递交后便可以离职

D.员工辞职申请获批准后，应于最后出勤日到人力资源部办理离职交接手续

A.15天，3天

B.20天，20天

C.30天，3天

A.正式员工需提前1个月，试用期员工需提前3天，申请填写《辞职申请书》

B.所属部门直接上级签署意见确认后，转交综合部

C.综合部了解辞职原因，安排离职面谈填写《离职面谈表》

D.离职工作交接，完备《离职交接表》、《工作交接明细表》;所有交接归档，公司开具离职证明，完成离职手续

A.3&30

B.10&30

C.30&3

D.30&10

A.3

B.4

C.5

A.3、30

B.5、30

C.7、15

D.7、30

A.3 30 90

B.7 30 60

C.5 30 90

D.1 15 120

A.1个月

B.15天

C.7天

D.2个月