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[多选题]

博学练练练:HRBP 要扮演哪些角色()

A.战略伙伴

B.变革先锋

C.员工卫士

D.行政专家

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第1题

HRBP要扮演哪些角色()

A.StrategicPartner战略伙伴

B.OperationsManager运营经理

C.mergencyResponder紧急事件反应者

D.mployeeMediator员工的仲裁

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第2题

人力资源管理专业人员所扮演的角色

A.战略伙伴

B.变革推动者

C.员工激励者

D.行政专家

E.策划分析师

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第3题

戴维.尤里奇教授认为,人力资源专业人员扮演的角色应是战略伙伴、行政专家、员工支持者以及变革推动者。
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第4题

人力资源管理专业人员所扮演的角色有

A.战略伙伴

B.变革推动者

C.员工激励者

D.行政专家

E.策划分析师

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第5题

人力资源专业人员需要扮演的角色之一是对组织的各种基础管理制度进行管理, 这种角色属于()。

A.战略伙伴

B.变革催化剂

C.行政专家

D.员工支持者

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第6题

在战略人力资源管理阶段,人力资源管理者应该扮演( )角色。

A.专家顾问

B.战略伙伴

C.变革推动者

D.对外联络官、员工服务者

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第7题

人力资源的四种角色分别是:战略伙伴、行政专家、变革推动者、员工激励者。
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第8题

在战略人力资源管理阶段,人力资源管理者应该扮演( )角色。

A.专家顾问

B.战略伙伴

C.变革推动者

D.对外联络官、员工服务者

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第9题

小赵所提意见表明他所扮演的人力资源管理者的角色是()

A.员工激励者

B.变革推动者

C.管理专家

D.战略伙伴

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第10题

人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略性”的转变,意味着在组织管理中要扮演()的角色。

A.人力资源规划者

B.战略伙伴

C.行政管理专家

D.员工激励者

E.变革推动者

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