某公司招聘甲乙两种职位的人员共90人，甲乙两种职位人员工资分别为1500、2000，若甲职位的工资总支出是乙职位的40%，则乙职位招聘人数比甲职位多（）人

A.24人

B.20人

C.18人

D.15人

A.24人

B.20人

C.18人

D.15人

A.技术人员的录用比是62.5%

B.销售人员的招聘完成比是100%

C.管理人员的应聘比是100%

D.技术工人的职位选择率是50%

E.总人员应聘比大于100%

试题四（共15分）

阅读下列说明，回答问题1至问题3，将解答填入答题纸的对应栏内。

【说明】

某公司拟开发一套招聘信息管理系统，以便对整个公司的各个部门的招聘信息进行统一管理。

【需求分析】

(1)该公司招聘的职位有：测试人员、开发人员、文员秘书和销售代表等职位。公司将职位划分为三种专业类型：技术类型、行政类型和销售类型。每个职位对应一种专业类型，如：测试人员职位属于技术类型。每个职位可以属于一个或多个部门。

(2)面试官由公司员工担任，每个面试官可以负责一个或多个职位的面试。一个职位可由多名面试官负责面试。

(3)应聘人员可以注册应聘的职位成为候选人，并填报自己的简历信息。一个候选人可以应聘多个职位。系统记录候选人每次应聘的面试时间和面试成绩。初步设计的招聘信息数据库关系模式如图4-1所示。

【问题1】（6分）

对关系“候选人”，请回答以下问题：

(1)列举出所有不属于任何候选键的属性（非键属性）。

(2)关系“候选人”可达到第几范式，用60字以内文字简要叙述理由。

【问题2】（5分）

对关系“面试官”，请回答以下问题：

(1)针对“面试官”关系，用60字以内文字简要说明会产生什么问题。

(2)把“面试官”分解为第三范式，分解后的关系名依次为：面试官1，面试官2，…

(3)列出修正后的各关系模式的主键。

【问题3】（4分）

对关系“招聘安排”，请回答以下问题：

(1)关系“招聘安排”是不是第四范式，用60字以内文字叙述理由。

(2)把“招聘安排”分解为第四范式，分解后的关系名依次为：招聘安排1，招聘安排2，…

表所示： 产品 产量（件） 直接成本（元） 机器工时（小时） 材料处理次数（次） 生产准备次数（次） 甲 200，000 700，000 50，000 700，000 100 乙 50，000 150，000 12，500 100，000 50 两种产品共消耗维修成本250，000元，材料处理成本300，000元，生产准备成本450，000元，目前均按机器小时分配。要求： （1）采用现行成本核算方法和作业成本法分别计算甲乙产品的总成本和单位成本； （2）依据上述结果，评述作业成本法下的成本信息特征。

分成本5元，人数90人，则考试费用为：()

A3600元

B900元

C1800元

D1000元

A.甲

B.乙

C.丙

D.不清楚

试题一（共15分） 阅读下列说明和图，回答问题1至问题4，将解答填入答题纸的对应栏内。

【说明】

某公司欲开发招聘系统以提高招聘效率，其主要功能如下：

(1)接受申请

验证应聘者所提供的自身信息是否完整，是否说明了应聘职位，受理验证合格的申请，给应聘者发送致谢信息。

(2)评估应聘者

根据部门经理设置的职位要求，审查已经受理的申请；对未被录用的应聘者进行谢绝处理，将未被录用的应聘者信息存入未录用的应聘者表，并给其发送谢绝决策；对录用的应聘者进行职位安排评价，将评价结果存入评价结果表，并给其发送录用决策，发送录用职位和录用者信息给工资系统。 现采用结构化方法对招聘系统进行分析与设计，获得如图1-1所示的顶层数据流图、图1-2所示0层数据流图和图1-3所示1层数据流图。

【问题1】（3分） 使用说明中的术语，给出图中E1～E3所对应的实体名称。

某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者。

该公司拟对这些职位首先进行内部招聘，因为内部招聘可以（）

A．加速上岗人员的适应过程

B．调动公司内部现有人员的工作积极性

C．较少地引发企业内部的权力斗争

D．减少招聘过程中的人力、财力耗费

A.A.7人

B.B.8人

C.C.5人

D.D.6人