题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
挫折教育是指让受教育者在受教育的过程中遭受挫折，从而激发受教育者的潜能，以达到使受
教育者切实提高自己知识技能的过程。
根据上述定义，下列不属于挫折教育的是（）。
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A．劳动者自愿报名
B．企业公布招工或招聘简章
C．企业对劳动者进行全面考核
D．企业提出劳动合同草案
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第2题
企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤()。
A．劳动者自愿报名
B．企业公布招工或招聘简章
C．企业对劳动者进行全面考核
D．企业提出劳动合同草案
第3题
企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交劳动合同草案。这是订立劳动合同的步骤中的（）。
A．劳动者自愿报名
B．企业公布招工或招聘简章
C．企业对劳动者进行全面考核
D．企业提出劳动合同草案
第4题
企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的()阶段。
A．劳动者自愿报名
B．企业公布招工或招聘简章
C．企业对劳动者进行全面考核
D．企业提出劳动合同草案
第5题
在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的（）阶段。
A．劳动者自愿报名
B．企业公布招工或招聘简章
C．企业对劳动者进行全面考核
D．双方协商劳动合同内容
第6题
在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的哪一阶段()。
A．劳动者自愿报名
B．企业公布招工或招聘简章
C．企业对劳动者进行全面考核
D．双方协商劳动合同内容
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