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[主观题]

根据下列资料。回答 96~100 题: 第 96 题 2006年10月份,社会消费品零售总额是()亿元。

根据下列资料。回答 96~100 题:

根据下列资料。回答 96~100 题: 第 96 题 2006年10月份,社会消费品零售总额是()亿

第 96 题 2006年10月份,社会消费品零售总额是()亿元。

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第1题

一般来说,对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部

一般来说,对下级主管人员进行培训的培训者主要是()

A.内部各级主管人员

B.外部聘请学校教师

C.外部聘请的专职培训师

D.企业内部优秀技术专家

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第2题

制定培训评估方案时,要征求()的意见

A.培训项目实施人员

B.外部培训专家顾问

C.企业所有员工

D.企业管理人员

E.企业技术人员

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第3题

企业选择外部教师进行培训时,需注意选择的教师是否能够满足培训需要。一般来说,外部培训教师的选配标准包括()

A.对培训所涉及的内容有实际工作经验

B.具有良好的交流沟通能力

C.尽量从企业内部培养以节约培训成本

D.拥有培训热情和教学愿望

E.能够熟练运用培训教材和培训工具

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第4题

所谓的“空降兵”在企业管理中是指:()。

A.企业从外部招聘基层员工

B.企业从外部引入高管人员

C.企业内部培养高管人员

D.管理培训生

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第5题

对已经取得上岗资格的企业主要负责人和专职安全生产管理人员,不需要定期进行再培训。()

对已经取得上岗资格的企业主要负责人和专职安全生产管理人员,不需要定期进行再培训。()

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第6题

一般来说,企业外部培训资源的开发途径包括()

A.聘请专职的培训师

B.聘请本专业的专家、学者

C.从高校毕业生中进行招聘

D.从高校或技术学院聘请教师

E.从顾问公司聘请培训顾问

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第7题

一般来说,企业外部培训资源的开发途径包括()。

A.聘请专职的培训师

B.聘请本专业的专家、学者

C.从高校毕业生中进行招聘

D.D,从高校或技术学院聘请教师

E.从顾问公司聘请培训顾问

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第8题

人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业各类人力资源补充来源的预测,这种来源包括()

A.企业内部

B.企业外部

C.企业内部和外部

D.高校及培训机构

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