护理部承担全院护士的（）

A.护理部

B.公卫科

C.人事部

D.住院部

A.护理部干事的岗位职责

B.继续教育培训科干事的岗位职责

C.护士培训小组的职责

D.护理部副主任的岗位职责

E.护理部主任的岗位职责

A.科护士长和护理部

B.病区护士长和科护士长

C.病区护士长和护理部

D.护理部

A.专科培训

B.各类继续教育

C.每年定期急救知识培训

D.多部门考核

E.以上都是

A.护理部主任的岗位职责

B.护理副院长的岗位职责

C.护理管理委员会岗位职责

D.护士培训委员会的职责

E.护理部干事的岗位职责

A.培训结合护理人员的知识结构，以多渠道、多形式的培训方法，将专业教育与人文教育相结合，并做好评价，不断改进，提高护理人员的综合素质

B.对在职护理人员进行理论与技能考核，不合格者需补考。考试成绩记入本人技术档案，并与评先、评优、晋升、薪酬挂钩

C.护理部按照护士在职继续教育培训计划、落实对全院护理人员的基础理论、操作技能需重新补考

D.从护士完成的护理工作量、管床数、病人的满意度、个人业务技能、工作质量进行综合考核，强调对病人基础护理落实、病人的满意度、服务质量作为主要的绩效考核内容，每季度考核一次

A.科室调配：护士长根据情况及人员情况进行科室内的人员调配

B.片区调配：科护士长根据情况程度、严重性，进行大科范围内的人员调配

C.全院调配：护理部根据情况及性质，进行全院范围内的人员调配

A.临床护理

B.社区护理

C.护理教育

D.护理管理

E.诊断疾病

A.科室调配：护士长根据情况及人员情况进行科室内的人员调配

B.片区调配：科护士长根据情况程度、严重性，进行大科范围内的人员调配

C.全院调配：护理部根据情况及性质，进行全院范围内的人员调配

A.1-3

B.2-4

C.3-6

D.4-6

A.按科室分层培训要求定期考核

B.季度技能考核

C.年度理论考核

D.实地模拟演练考核