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[主观题]

有关检查胎位的四步触诊法,下述哪项是错误的A.用以了解子宫的大小,胎先露、胎方位B.第三步是双手

有关检查胎位的四步触诊法,下述哪项是错误的

A.用以了解子宫的大小,胎先露、胎方位

B.第三步是双手置于耻骨联合上方,弄清先露部是头还是臀

C.第一步是双手置于子宫底部了解宫底高度,并判断是胎头还是胎臀

D.第二步是双手分别置于腹部两侧,辨别胎背方向

E.第四步双手插入骨盆入口,进一步检查先露部,并确定入盆程度

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第1题

标准成本制度下,下列属于直接人工效率差异产生原因的是()

A.材料质量的变化

B.职工工资率的变化

C.工资计算方法的改变

D.工人技术的熟练程度

E.劳动纪律和劳动态度

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第2题

产生直接人工效率差异节约的原因可能有()。

A.工作环境良好

B.设备先进

C.工人技术熟练

D.产品设计结构合理

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第3题

直接人工效率差异是效率差异,其形成原因也是多方面的,以下属于直接人工效率差异形成原因的是()。 A. 工人技术不熟练 B. 工作环境和设备条件的好坏 C. 新工人上岗太多 D. 生产计划安排不当
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第4题

直接人工效率差异为负数,属于超支差异,超支的原因可能是工人技术状况不好、工作环境不好等等导
致单位产品实际人工工时增加。()

Y、对

N、错

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第5题

形成直接人工效率差异的原因有()

A.工人技术状况

B.工作环境不佳

C.加班或使用临时工

D.设备故障较多

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第6题

直接材料的数量差异产生的可能原因有()。

A.产品设计结构

B.原料质量

C.工人的技术熟练程度

D.生产设备的有效利用

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第7题

下列关于直接人工标准成本制定及其差异分析的说法中,正确的有()。

A.直接人工标准工时包括调整设备时间

B.直接人工效率差异受工人经验影响

C.直接人工效率差异=(实际工时-标准工时)x实际工资率

D.直接人工工资率差异受使用临时工影响

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第8题

在下列各项中,不属于直接人工效率差异分析的是()。

A.材料质量和制造方法改变以及设计不当等客观原因

B.劳动纪律和劳动态度

C.工人级别结构的变化

D.工人技术的熟练程度

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第9题

工资率差异产生的原因可能是()。

A.工资计算方法改变

B.材料质量和制造方法改变

C.劳动态度

D.工人熟练程度

E.工人级别结构的变化

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