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[多选题]

针对该案例中管理人员在实施绩效考核过程中存在的问题，有必要进行针对性的培训。运用绩效分析方法来确定培训需求、培训对象和主要内容，正确的顺序是（）①通过绩效考评明确绩效现状。②针对培训需求和培训对象拟定培训计划。③确认理想绩效与实际绩效的差距。④分析绩效差距产生的原因。⑤根据工作说明书分析绩效标准。⑥在根据绩效差距原因分析基础上，确认培训需求和培训对象

A.①⑤④⑥②③

B.①⑤⑥④③②

C.①③⑤②⑥④

D.①⑥④⑤③②

E.①⑤③④⑥②

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第1题

对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。（)

对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。()

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第2题

在绩效考核者培训中，针对张经理的培训应强化的内容有()。

A.绩效评价中易出现的问题及应对方法

B.主管职位的岗位说明书

C.工作分析技术

D.绩效面谈技巧

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第3题

在绩效考核者培训中，针对张经理的培训应强化的内容有（）。

A.绩效评价中易出现的问题及应对方法

B.主管职位的岗位说明书

C.工作分析技术

D.绩效面谈技巧

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第4题

在绩效考核者培训中，针对张经理的培训应强化的内容有()。

A.绩效评价中易出现的问题及应对方法

B.主管职位的岗位说明书

C.工作分析技术

D.绩效面谈技巧

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第5题

中层管理者培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训，包括在（）等方面实施有针对性的培训和英语培训

A.服务意识、部门目标管理

B.市场营销

C.员工激励、沟通技巧

D.领导艺术

E.成本控制、人力资源开发与培训、绩效考核

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第6题

为了实现最佳的绩效管理培训效果,企业应该（)。

A、在绩效管理实施前进行培训

B、在绩效管理实施过程中进行培训

C、在绩效管理完成一个循环之后进行培训

D、在绩效管理的各个阶段进行培训

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第7题

在实施绩效管理的过程中，可以发现员工存在的不足，在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质，在工作过程中帮助他们改进绩效，因此绩效管理只看重绩效的实现结果，并不看重绩效的实现过程（）

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第8题

在下列选项中，选出对不同员工和工作岗位开展针对性培训时应注重的三个关键方面（）

A.确定重点分析真实案例或者模拟案例

B.确定培训方式

C.明确培训侧重点

D.确定培训对象

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第9题

绩效管理导入培训的内容包括（）。

A.对员工的工作技能进行培训

B.在全体员工中渗透和阐释绩效管理理念

C.在实施绩效管理前对员工进行系统性教育

D.对管理人员进行绩效管理制度的教育培训

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第10题

培训时机的选择对绩效管理有着十分重要的意义,那么效果最好的培训时机是（)。

A、在绩效管理完成一个循环之后进行培训

B、在绩效管理实施过程中进行培训

C、在绩效管理实施之前进行培训

D、以上全不正确

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第11题

下列关于绩效评估实施中，对结果运用的具体内容是（）。

A.形成考核结果分析简报和管理分析报告，针对评估过程中暴露的问题进行细致分析

B.制定员工绩效改进计划，培训工作计划和岗位轮换计划

C.建立员工绩效过程跟踪档案

D.等级绩效评价结果与薪酬、晋升等内容联系

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