绩效考评控制要求企业建立和实施绩效考评制度，科学设置考核指标体系，对企业内部（）和（）的业绩进行定期考核和客观评价，将考评结果作为确定员工薪酬以及职务晋升、评优、降级、调岗、辞退等的依据

A.对员工进行绩效全面细致的考核

B.建立员工激励制度的前提和基础

C.对全员进行工作业绩的动态考评

D.建立有效的激励机制和薪酬计划

E.贯彻执行企业丁资制度的基本保障

A.不相容职务分离控制

B.会计系统控制

C.财产保护控制

D.绩效考评控制

A、建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法

B、考核员工工作业绩

C、将不同的员工进行科学的比较

D、公司整体工作绩效的改善和提升

绩效考评指标体系的建立是有效地()，实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保证。

A．确定绩效考评

B．执行绩效考评

C．组织绩效考评

D．评价绩效考评

实验部门预算绩效考评的主要内容有（）。

A．制定明确、合理的财政支出绩效目标

B．建立科学、规范的绩效考评指标体系

C．部门为完成绩效目标采取的管理措施

D．对绩效目标的实现程度及效果实施考核与评价

E．运用考评结果提高预算编制，执行和管理水平

实验部门预算绩效考评的主要内容有()。

A.制定明确、合理的财政支出绩效目标

B.建立科学、规范的绩效考评指标体系

C.部门为完成绩效目标采取的管理措施

D.对绩效目标的实现程度及效果实施考核与评价

E.运用考评结果提高预算编制，执行和管理水平

实验部门预算绩效考评的主要内容有（）。

A．制定明确、合理的财政支出绩效目标

B．建立科学、规范的绩效考评指标体系

C．部门为完成绩效目标采取的管理措施

D．对绩效目标的实现程度及效果实施考核与评价

E．运用考评结果提高预算编制，执行和管理水平

A.绩效考评是人力资源管理体系的基础

B.绩效考评可以按照月度定期进行

C.绩效考评与企业的经营管理息息相关

D.绩效考评可以不定期地进行考核

E.非正式的绩效考评也很重要

A.绩效考评是人力资源管理体系的基础

B.绩效考评可以按照月度定期进行

C.绩效考评与企业的经营管理息息相关

D.绩效考评可以不定期地进行考核

E.非正式的绩效考评也很重要

教师绩效考评的首要原则是()。

A.客观公正；

B.分类考核；

C.注重实效；

D.科学合理