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[单选题]

在4月1日对接新基本法后,对于主管职级可以有过渡期,其中组经理职级第一个过渡期的业绩和有效人力标准不低于基本法标准的(),第二个考核期的业绩和有效人力标准不低于基本法标准的

A.50%

B.60%,80%

C.70%

D.70%,80%

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第1题

各级高级组经理考核期内直辖组人力、业绩满足更高职级的晋升条件的,可以晋升相应职级,一次可以晋升()级

A.1

B.2

C.3

D.4

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第2题

哪些主管职级的人力发展奖可以双倍发放()

A.组经理

B.高级组经理

C.区域总经理

D.资深总经理

E.总监

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第3题

组经理层级的直辖组津贴,跟以下哪些要素有关()

A.主管职级

B.直辖组有效人力

C.品质管理系数

D.直辖组FYC

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第4题

组经理层级的直辖组津贴,跟以下哪些要素有关()

A.主管职级

B.直辖组有效人力

C.品质管理系数

D.直辖组FYC

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第5题

可以享受组人力发展奖的职级有()

A.组经理

B.高级组经理

C.区域总经理

D.总监

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第6题

各级组经理直接培育1个收展组的,可以申请晋升为高级组经理;并根据直辖组人力、业绩任高级组经理相应职级()
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第7题

主管的直辖组津贴,跟以下哪些要素有关()

A.主管职级

B.直辖组举绩人力

C.直辖组有效人力

D.直辖组FYC

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第8题

基本法中,以下哪些职级在维持考核条件中不考核新单件数()

A.收展员

B.客户经理

C.组经理

D.部经理

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第9题

组经理及以上职级人员育成新主管,在对原主管进行维持考核时,新晋升组(部、区)的团队FYC及人力按以下规定进行回算,回算的时间范围是()

A.新主管晋升后,其直接育成主管第一个考核期

B.新主管晋升后,其直接育成主管第二个考核期

C.新主管达成晋升当月,其直接育成主管第一个考核期

D.新主管达成晋升当月,其直接育成主管第二个考核期

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第10题

组经理一季度内未达成维持考核指标,从()为任职()职级

A.3月31日;业务主任

B.3月31日;客户经理

C.4月1日;业务主任

D.4月1日;组经理

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