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[单选题]

基本法中关于新人津贴将根据新人的资质不同分为优才版和英才版,其中优才版要求的是()

A.20-50周岁,学历高中

B.22-45周岁,学历大专

C.25-45周岁,学历大专

D.25-50周岁,学历大本

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第1题

“优才计划”新人要求年龄()、学历()、E-PASS评分()()

A.25-45周岁

B.25-50周岁

C.高中(中专)及以上

D.大专及以上

E.A及以上

F.B及以上

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第2题

“优才计划”新人要求年龄()

A.25-45周岁

B.25-50周岁

C.25-55周岁

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第3题

“优才计划”新人要求年龄()

A.25-45周岁

B.25-50周岁

C.25-55周岁

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第4题

“优才计划”新人要求年龄()

A.25-45周岁

B.25-50周岁

C.25-55周岁

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第5题

新锐版新人津贴的获取年龄段为()

A.25-45周岁

B.22-45周岁

C.20-40周岁

D.25-40周岁

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第6题

“优才计划”新人在入司十二个月内晋升为主管的,于晋升当月终止发放“优才计划”新人训练津贴,但已分担的财补部分仍在“优才计划”新人入司第十三个月返还()
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第7题

“优才计划”新人在入司十二个月内晋升为主管的,于晋升当月终止发放“优才计划”新人训练津贴,但已分担的财补部分仍在“优才计划”新人入司第十三个月返还()
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第8题

于22岁(含)-45岁(含),且是三个月内的新人,可享受哪个版本的新人津贴()

A.新秀版

B.新锐版

C.新锐加强版

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第9题

营销平衡型基本法调整点有()

A.新人训练津贴

B.优才津贴

C.直接管理津贴

D.经理津贴

E.业绩津贴

F.司龄2年以上02维持考核及福利保障

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第10题

营销平衡型基本法调整点有()

A.新人训练津贴

B.优才津贴

C.直接管理津贴

D.经理津贴

E.业绩津贴

F.司龄2年以上02维持考核及福利保障

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