资深总经理、区域总经理筹备期首月至少增员()人方可享受第一次筹备津贴,次月所辖至少()人方可享受第二次筹备津贴
A.2、10
B.3、12
C.2、12
D.3、10
A.2、10
B.3、12
C.2、12
D.3、10
第4题
A.增员人离司增员津贴立刻终止,不再恢复
B.业务员二次入司,增员人按照被增员人第二次入司时间计算提取比例
C.增员人本人当月FYC≥400
D.被增员人入司职级为见习客户经理,自首次入司起,增员人每月计提增员津贴
第6题
A.区域总经理A参与2018年12月份基本法维持考核
B.上岗首月达成直辖部1+30个有效人力,则自次月起,区域总经理A享受个人创业发展奖至终身
C.区域总经理A的首个晋升考核月份为2018年9月
D.区域总经理A可以享受2018年部年度创业奖
第7题
A.区域总经理A参与2018年12月份基本法维持考核
B.上岗首月达成直辖部1+30个有效人力,则自次月起,区域总经理A享受个人创业发展奖至终身
C.区域总经理A的首个晋升考核月份为2018年9月
D.区域总经理A可以享受2018年部年度创业奖
第8题
A.区域总经理A参与2018年12月份基本法维持考核
B.上岗首月达成直辖部1+30个有效人力,则自次月起,区域总经理A享受个人创业发展奖至终身
C.区域总经理A的首个晋升考核月份为2018年9月
D.区域总经理A可以享受2018年部年度创业奖
第9题
A.直接增员需在筹备月前入司
B.直增正式人力在报备月完成转正
C.筹备当月直增人员不足5人不可以再上岗补充
D.筹备成功后晋升当月团队人力脱落、退单影响晋升
第10题
A.直接增员需在筹备月前入司
B.直增正式人力在报备月完成转正
C.筹备当月直增人员不足5人不可以再上岗补充
D.筹备成功后晋升当月团队人力脱落、退单影响晋升
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