题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
新主管育成津贴：若业务主管的直辖组内有营销员首次晋级为业务经理MOA1的，则该业务主管可于新业务经理晋级当月一次性获得此新晋级业务经理过去（）个月个人FYC总额的（）做为新主管育成津贴
A.24，24%
B.24，12%
C.12，24%
D.12，12%
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A.10%
B.12%
C.24%
D.26%
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第1题
主管增员奖金：对于业务主管本人直接招募的身份为GA/HA的新进保险营销员，在他们的津贴期首12个月内若能获得GA/HA津贴的，且业务主管个人标准出席率≥80%，当月活动量达标，则业务主管可获得该新进保险营销员当月FYC的（）作为主管增员奖金
第3题
组经理相比业务主任，可多获得的基本法利益有哪些（）
A.潜力新人奖、直辖组津贴、责任津贴
B.潜力新人奖、伯乐奖、直辖组津贴
C.直辖组津贴、新主管特别津贴、责任津贴、养老金计提管理津贴
D.直辖组津贴、新人津贴、养老金计提管理津贴
第4题
年度强体津贴年末一次性发放：2018年12月末在职业务主管（业务总监、业务经理按直辖室）满足以下哪个条件；奖励主管年度强体津贴10000元（）
A.业务室连续10个月达成“健康室”奖励标准
B.“室月均FYC”同比正增长10%
C.同时满足：①业务室连续10个月达成“健康室”奖励标准，②“室月均FYC”同比正增长10%
第6题
直辖组津贴的计算公式是（）
A.直辖组津贴 = 直辖组当月FYC（含主管本人）×直辖组津贴比例×主管管理品质系数
B.直辖组津贴 = 直辖组当月FYC（不含主管本人）×直辖组津贴比例×主管管理品质系数
C.直辖组津贴 = 直辖组当月FYC（含主管本人）×直辖组津贴比例
D.直辖组津贴 = 直辖组当月FYC（不含主管本人）×直辖组津贴比例
第7题
下列属于育成部的有（）
A.主管本人及直接管辖的客户经理的合计
B.业务主管直辖部分立出去的部业务单位
C.业务主管直接育成部分立出去的部业务单位
D.部经理及以上职级的主管直接管辖的包括客户经理在内的业务单位
第9题
年度强体津贴年末一次性发放：2018年12月末在职业务主管（业务总监、业务经理按直辖室）满足以下哪个条件；奖励主管年度强体津贴10000元（）
A.业务室连续10个月达成“健康室”奖励标准
B.“室月均FYC”同比正增长10%
C.同时满足：①业务室连续10个月达成“健康室”奖励标准，②“室月均FYC”同比正增长10%
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