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[多选题]

建立并实施护士定期考核制度,以岗位职责为基础,以日常工作和表现为重点,不包括哪项()

A.工作业绩考核

B.职业道德评定

C.业务水平测试

D.患者满意度

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第1题

完善事业单位工作人员考核制度,建立健全以聘用合同和岗位职责为()、以工作绩效为()、以服务对象

完善事业单位工作人员考核制度,建立健全以聘用合同和岗位职责为()、以工作绩效为()、以服务对象满意度为()的考核办法。

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第2题

年度考核内容以聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为重要基础,主要包括()几个方面,重点考核履行岗位职责的工作实绩

A.德

B.能

C.勤

D.绩

E.廉

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第3题

建立人才评价机制要健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人
才评价体系。()
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第4题

要建立以岗位职责要求为基础,以()为导向,科学化、社会化的人才评价发现机制。

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第5题

根据中办国办印发的《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》,完善事业单位工作人员考核制度,建立健全以聘用合同和岗位职责为()、以工作绩效为()、以服务对象满意度为()的考核办法。

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第6题

区队以班组的工作经验教训为基础建立完善的管理考核制度,突出班组特色,使班组制度成为区队各项制度的基础。()
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第7题

根据中办国办印发的《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》第十三项规定,完善事业单位工作人员考核制度,建立健全以聘用合同和岗位职责为()、以工作绩效为()、以服务对象满意度为()的考核办法。

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第8题

我国现行的统计调查方法体系是()。

A.以周期性普查为基础

B.以全面定期统计报表、重点调查等为主体

C.以经常性抽样调查为主体

D.以全面定期统计报表、重点调查等为补充

E.以经常性抽样调查为补充

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第9题

为了能够遏制评标专家的寻租行为,可以采取的举措不包括()

A.建立定期培训制度

B.建立评标过程中异常评分应对机制

C.建立评标次数考核制度

D.加强评标现场纪律管理

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第10题

职业培训的素质教育, 重点就是如何建立()的职业资格培训体系

A.以人力资源为基础

B.以国家政策为方向

C.以市场需求为导向

D.以劳动者职业能力开发为重点

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第11题

管理会计职业道德与财务会计法律制度的联系,以下哪项说法不正确。()

A.二者的目的相同

B.管理会计职业道德以财务会计法律制度为基础

C.财务会计法律制度以管理会计职业道德为基础

D.财务会计法律制度是管理会计职业道德的方向和指引

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