用社会心理学方法解释健康相关行为的重要理论模式是A．知信行模式B．理论健康模式C．健康信念模式D．

A．人力资源—薪资管理—业务处理—反结账

B．人力资源—薪资管理—业务处理—月末处理

C．人力资源—薪资管理—设置—月末处理

D．人力资源—薪资管理—系统分析—月末处理

【其它】5薪资管理.doc 完成薪资管理任务，查询总账系统来源于薪资系统生成的2张凭证，并截屏上交。

A．目标绩效管理

B．薪资体系管理

C．吸引优秀人才

D．员工关系管理

工平均薪资，则相应的SQL语句为： SELECT部门名，AVG（薪资） AS平均薪资 FROM EMP GROUP BY （16） （17）；

A.员工号

B.姓名

C.部门名

D.薪资

A.人员管理

B.薪资管理

C.考勤管理

，月薪资，部门号，电话，办公室）。部门和员工关系的外键分别是（）。查询每个部门中月薪资最高的员工号、姓名、+部门名和月薪资的SQL查询语句如下：SELECT 员工号，姓名，部门名，月薪资FROM EMP Y,DEPTWHERE（）AND月薪资=（SELECT Max（月薪资）FROM EMP ZWHERE（））

A.员工号和部门号

B.负责人工号和部门号

C.负责人工号和员工号

D.部门号和员工号@@@SXB@@@A.Y．部门号=Dept.部门号

B.EMP.部门号=Dept.部门号

C.Y.员工号=Dept.负责人工号

D.EMP.部门号=Dept.负责人工号@@@SXB@@@A.Z.员工号=Y.员工号

B.Z.员工号=Y.负责人工号

C.Z.部门号=部门号

D.Z.部门号=Y.部门号

职级划分区间的宽窄及级数多少的确定取决于（）。

A．薪资结构线的斜率

B．职务总数的多少

C．企业薪资的市场竞争力

D．企业的薪资管理政策和晋升政策

A.部门管理制度

B.企业名称

C.工资类别

D.工资发放时间