关于员工请假，下列说法不正确的是（）

A.员工请假只需跟人事说一声就行

B.员工请假只需跟上层领导说一声就行

C.员工请假需走正规的线上请假流程

D.员工请假需通过EHR网站登录

A.请假天数1－3天，需提前1天申请

B.请假只需向主管口头申请，不用提交OA

C.未按《员工手册》规定流程程序请假者，按旷工处理

D.员工连续或者累计旷工达到3天，视为严重违反公司制度

A.员工因公事外出，无论下班前是否返回，均视为外勤

B.员工未按请假规定缺勤的视为旷工

C.所有员工上下班必须打卡

D.员工上下班遗漏打卡，不需走任何流程

A.参考员工掌握的技能给员工排班

B.参考和员工的关系给员工排班

C.对员工生产力做好协调

D.关注员工的请假记录和调休记录

A.每季度首月的最后一天系统会自动增加一天（8.5小时）给员工用于调休

B.试用期内员工不享受

C.离职员工不享受

D.需正常排班，员工走调休请假流程

A.员工可通过电话向主管请假

B.申请休假2天以内的，需提前1天提交员工动态报告

C.事假不计算工资

D.未经批准擅自休假，一律按旷工处理

A.员工请假不必提前提交钉钉请假申请，可事后再补提

B.请假者未经批准擅自离开岗位的，视为请假无效并按旷工处理

C.凡超越权限范围批假的一律无效

D.员工在获批准的假期内还不能按时回公司上班可以续假，否则按旷工处理

A.员工申请-直属上级审批-考勤管理员审批

B.员工申请-部门最高负责人审批

C.员工申请-HR 审批

D.不用申请,直接请假

A.员工上下班各打一次卡，不允许代打卡

B.签署劳动合同及相关协议时，需员工本人签字

C.员工请假需提前申请

D.员工请病假可以不提供医院证明

A.审批前，可事先邮件知会相关工作人员及人力行政部

B.员工优先享受当年度带薪假

C.员工请假应由本人事先申请

D.部门直接负责人为审批人