部门岗位人员缺编时，用人部门以下做法正确的是（）

A.自己的亲戚有适合的，直接让HR部门办理入职上岗

B.填写《招聘申请表》，如是新增则加填写《岗位说明书》，找直线主管和人事分管领导签字，交付HR部门进行招聘

C.直接口头告知HR部门，进行招聘

D.直接在其它部门调动人员

A.招聘专员—直线主管—部门领导

B.直线主管—部门领导—分管领导

C.招聘专员—部门领导—分管领导

D.招聘专员—部门领导—人力资源部部门领导

A.招聘专员—部门领导—分管领导

B.部门领导—分管领导—人力资源部部门领导

C.招聘专员—部门领导—人力资源部部门领导

A.招聘专员- 人事经理-用人部门主管-总经理

B.招聘专员-用人部门主管-人事经理-总经理

C.招聘专员-科长/车间主任-用人部门主管-人事经理-总经理

D.招聘专员-科长/车间主任-用人部门主管-人事经理

A.先选择招聘渠道，再拟定年度招聘计划

B.人力行政部根据用人部门需求，选择招聘渠道，发布招聘信息

C.用人部门未提交《人员招聘申请表》，未经上级领导批准，可展开招聘工作

A.用人部门主管或经理

B.人力资源部招聘相关人员

C.用人部门分管领导

D.人力资源部经理

A.部门填写用人需求表后第二天

B.人员离职后第二天

C.用人申请表审批后第二天

D.部门岗位空缺后第二天

A.部门领导和招聘专员共同完成

B.用人部门和人力资源中心共同完成

C.岗位直接领导和直接下属共同完成

D.应聘岗位领导和人力资源中心共同完成

A.邮件

B.口头

C.书面

D.文本