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[判断题]

试用期员工无故旷工一天，转正后员工连续旷工三天则视为自动离职（）

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第1题

《员工考勤制度》员工旷工一天，按（）薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失；当月无故连续旷工超三天仍未上班者，按（）处理；对当月无故旷工三天以上或年累计无故旷工十五天以上者，除按（）薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失外，公司有权予以开除

A.三天，自动离职，三倍

B.二天，自动离职，二倍

C.一天，自动离职，二倍

D.一天，自动离职，三倍

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第2题

试用期员工旷工1天，正式员工连续旷工（）天（含）以上视为自动离职

A.1

B.2

C.3

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第3题

员工无故旷工连续3日视为（）

A.自动离职

B.请假

C.正常离职

D.劝退

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第4题

员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。

A.五天

B.三天

C.七天

D.一天

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第5题

员工连续旷工3天（含）或年累计旷工7天（含）以上视为自动离职（）

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第6题

员工入职后无故旷工两天，也未跟上级领导电话请假的，视为自动离职（）

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第7题

员工连续旷工三天或累计旷工五天应如何处理（）

A.开除

B.按自动离职处理

C.扣除旷工日工资

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第8题

员工连续旷工三天或累计旷工五天应如何处理（）

A.开除

B.按自动离职处理

C.扣除旷工日工资

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第9题

员工连续旷工三天或累计旷工五天应如何处理（）

A.开除

B.按自动离职处理

C.扣除旷工日工资

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第10题

旷工时间≥3天，视为员工严重违反公司规章制度，员工自动离职（）

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第11题

试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（）

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