第十一章 领导理论1心理学家霍兰德的个性——工作适应理论指出：员工对工作的满意度和离职倾向性取决于（）

A.员工的能力

B.管理者的激励

C.员工的人格特点与工作的匹配

D.员工的所得与付出的匹配

六人格类型理论指出，员工对工作的满意度和离开工作的倾向取决于他/她的兴趣与其职业环境的适合程度。()

A、人格特点与职业环境的匹配

B、一个人的积极性高低

C、薪水是高低

D、情绪的高低

E、人格与组织的匹配程度

A.艺术型

B.企业型

C.社会型

D.现实型

E.研究型

A、人格-工作适应

B、“冰山”模型

C、胜任力模型

D、“洋葱”模型

A.是指能使员工产生较高工作满意度的因素。P228

B.保健因素

C.潜在因素

A.激励因素

B.保健因素

C.潜在因素

认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。

A.工作满意度的因素模型

B.工作满意度的差异模型

C.工作满意度的均衡水平模型

D.工作满意度的多维度模型

美国著名职业心理学家霍兰德提出了“六边形理论”。()