题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
下列哪种情形需要支付代通知金（）
A.员工因不胜任工作被公司解除，公司提前30日书面告知的
B.员工因医疗期满可以胜任原岗位，但公司提出与其解除的
C.员工因违法公司规章制度而解除劳动合同的
D.员工劳动合同因客观原因无法履行，经协商后仍不能达成一致的，公司未提前30日告知解除的
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A.电话、1
B.微信、12
C.书面、6
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第1题
员工需提前三十日（试用期提前三日）以（）形式通知公司解除劳动合同，员工未尽告知义务，临时通知公司解除的，在告知义务期满后再办理离职手续。员工违反告知义务，公司有权暂扣员工应得劳务报酬（）个月，造成损失的，公司有权向员工追偿
第2题
员工如有下列哪种情形之一的，公司可提前三十日以书面形式通知员工单方面解除劳动合同（）
A.员工患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与公司协商一致的
B.员工不能胜任工作（应理解为不能按公司要求完成约定的任务和工作量），经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经公司员工双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
第3题
员工如具有以下情形，公司将与之解除劳动合同（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.违反公司规章制度，并符合规章制度规定的解除劳动关系情形的
C.员工患病或非因工负伤，医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的
D.员工未经公司书面同意，同时与其他用人单位建立劳动关系的
第4题
关于解除劳动合同,以下哪一条是错误的（）
A.员工提前三十日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同
B.员工在试用期内提前三日通知公司,可以解除劳动合同
C.员工在试用期内提前一周通知公司,可以解除劳动合同
D.员工在试用期内不用通知公司,可以直接解除劳动合同
第5题
员工有下列情形之一的，公司与该员工解除劳动合同时不支付补偿金（）
A.在试用期被证明不符合录用条件
B.员工因违反国家法律法规或者违反《中建西部建设西南有限公司员工奖惩条例》等其它规章制度，达到解除合同条件的
C.员工不能胜任工作，经过岗位培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的
D.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的
第6题
员工提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知本行，有下列情形之一的，员工可以随时提出解除劳动合同（）
A.在试用期内的
B.以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的
C.未按劳动合同支付员工劳动报酬的
D.因个人违法、违纪、违规行为给本行造成经济纠纷正在处理之中的
第7题
以下（）情形不属于公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。（物业公司劳动关系案例集）
A.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
第8题
《员工离职管理办法》员工有下列情形之一的，公司可随时通知员工解除或终止劳动合同（）
A.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.员工开始依法享受基本养老保险待遇的
D.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的
第10题
【多选题】用人单位解除劳动合同须提前30日以书面形式通知劳动者的情形有（)。
A.公司职工在试用期内被证明不符合公司录用条件的
B.某食品厂车间操作工患病医疗期满后,不能从事原工作的,也不能从事单位另行安排的工作
C.某电视机厂机械维修工不能胜任维修工作,经过培训后仍然不能胜任工作的
D.职工因违法被追究刑事责任的
第11题
员工有下列情形之一的，本行可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知员工（）
A.患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
B.不能胜任本职工作，经过用人单位培训或调整工作岗位后仍不能胜任的
C.连续两年年度考核不合格的
D.无正当理由，不服从正常调动的
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